Établir la société de référence. Passez un peu de temps à étudier la position actuelle de la société en matière de respect de la diversité en milieu de travail. Regardez dans l'histoire de l'entreprise pour toute preuve de réussites antérieures à l'égard de la diversité en milieu de travail, ou des preuves de tous les problèmes précédents. Rassemblez les politiques en milieu de travail existants pour le recrutement, l'embauche, les programmes de prestations anti-harcèlement et de performance.
Tenez compte des buts pour le respect de la diversité en milieu de travail. Parler avec des collègues et des administrateurs de l'entreprise pour déterminer les objectifs et les objectifs spécifiques. Exemples d'objectifs pourraient inclure l'établissement et commettre des principes de la diversité en milieu de travail, la reconnaissance des valeurs de la diversité en milieu de travail, l'intégration des principes dans les pratiques commerciales et de ressources humaines ou de créer un environnement de travail harmonieux.
Objectifs pourraient aussi inclure traiter les autres avec respect et dignité, de prendre des décisions fondées sur l'équité et de l'équité ou de prendre des mesures pour éliminer la discrimination.
Élaborer des stratégies pour atteindre les objectifs en matière de diversité en milieu de travail. Désigner un cadre supérieur qui sera responsable de la diversité en milieu de travail et le respect de favoriser. Les stratégies doivent être précis et cibler les domaines suivants: prévention de la discrimination, intégrant la diversité des employés comme une force de la société et d'éliminer les inconvénients pour les différents groupes.
Chaque stratégie devrait être couplé avec des indicateurs de performance à des fins de surveillance. Stratégies pourraient inclure la communication du message que la société valorise la diversité, l'élimination des pratiques d'embauche contre-productives telles que les quotas ou mot-ou-publicité bouche ou des possibilités de formation d'ouverture à tous les employés.