Si vous êtes obligé de manquer le travail suite à un accident ou autre incident qui ne sont pas de votre faute, vous pouvez avoir une perte de salaire réclamation contre une entreprise individuelle, entreprise ou de l'assurance. Afin d'évaluer une perte de salaire prétendent, vous devez fournir une preuve de votre salaire et un calcul de la perte de salaire en fonction de vos heures de travail réguliers ou les heures de travail moyennes si vos heures ne sont pas la même chose chaque semaine. Fournir, un calcul clair et précis de la perte de salaire avec les documents administratifs à l'appui de votre demande est la clé à la réception de la totalité du montant de votre perte.
Déterminer le nombre total d'heures régulières de travail perdus. Si vos heures varient de semaine en semaine, vous pouvez prendre une moyenne des 2 derniers mois de travail ou utiliser les heures que vous ont été programmés pour travailler, si votre employeur ne lui attribue heures avant une semaine de travail prévue.
Déterminer toutes les heures supplémentaires que vous avez travaillé. Si vous travaillez régulièrement des heures supplémentaires, prendre une moyenne d'heures supplémentaires effectuées au cours des 2 mois précédents, ou de l'utilisation prévue des heures supplémentaires, si disponible.
Multiplier le nombre total d'heures de travail régulières manquées par votre taux horaire. Par exemple, si vous avez raté 40 heures normales de travail et de votre taux horaire est de 12 $, puis 40 fois $ 12 est égal à $ 480 en salaires réguliers perdus.
Multipliez vos fois le taux horaire de 1,5 pour déterminer votre taux de surtemps. Par exemple, 12 $ multiplié par 1,5 équivaut à un taux de 18 $ l'heure supplémentaire.
Multiplier les heures supplémentaires perdues par le taux des heures supplémentaires calculée à l'étape 4. Par exemple, si vous avez perdu 5 heures de rémunération des heures supplémentaires, puis 5 fois $ 18 égaux 90 $ en rémunération des heures supplémentaires perdues.
Ajouter les salaires réguliers perdus et rémunération des heures supplémentaires perdues ensemble pour obtenir le total des salaires perdus. Par exemple, $ 480 plus $ 90 est égal au total la perte de salaire de $ 570.