Calculer le salaire pour les employés horaires. Les employés horaires sont généralement tenus de présenter des cartes de temps signés, qui déclarent leurs heures de travail par semaine. Calculer les heures régulières travaillées et les payer au taux normal de l'employé. Par exemple, si un employé a un total de 72 heures dans une période de paie et son taux horaire est de 10 $ l'heure, son salaire brut sont $ 720.
Selon le calendrier de traitement de la paie de l'entreprise, la rémunération des employés à salaire horaire peut varier chaque date de paiement. La date limite pour le traitement semi-mensuelle paie peut être autant que 3-5 jours avant la date de paiement, en particulier si la date de paiement se produit sur un week-end. Au début de chaque année, de déterminer qui paient dates se produire le week-end de laisser suffisamment de temps pour le traitement de la paie. Veiller à ce que les services compétents sont informés des cartes de temps de sorte horaires sont présentés en temps opportun.
Calculer le salaire pour les salariés. Les salariés font des cartes de temps non complets et sont généralement payés en cours (jusqu'à la date de paiement). En supposant une semaine de travail de 40 heures, elles sont payées 86,66 heures chaque date de paiement (dates 86,66 x 24 payants = 2080 heures par an). Si vous utilisez un logiciel de paie, le système multiplie ces heures par le taux horaire pour arriver à les salaires bruts.
Pour répartir le salaire d'un employé semi-mensuelle salarié, suivre cet exemple pour arriver à son taux quotidien:
Le salaire de l'employé = $ 32 000
32000/24 dates de paie = $ 1333,33 (payé deux fois par mois)
Diviser $ 1333,33 par le nombre de jours dans la période de paye pour arriver au taux du jour.
Les salariés sont généralement payés le même montant chaque date de paiement. Veiller à ce que leur salaire est correct avant l'impression de chèques et de fermeture de la masse salariale.
Payez jours de prestations au taux normal de l'employé. Si un employé horaire a congés payés - vacances, les congés de maladie ou personnelles - il devrait être indiqué sur le temps signé le code card- les jours des prestations appropriées dans le système et les payer à son taux réglementaire.
Pour payer des vacances de salarié, les congés de maladie ou de personnel, le code en conséquence. Notez que ses salaires bruts ne devraient pas changer, sauf si elle a pris trop de jours et ne doit pas être payé pour eux. Dans ce cas, utilisez l'exemple à l'étape 2 pour arriver à son quotidien à tarifs multiplier son taux quotidiennement par le nombre de jours non approuvés hors qu'elle a pris et soustraire ce montant de son salaire.