La plupart des grandes entreprises ont un service de la paie, mais si vous êtes une petite entreprise, les chances sont que vous, en tant que propriétaire, allez faire votre propre comptabilité de la paie. Tenir des registres précis et à trouver les chiffres exacts de la paie est extrêmement important, mais quelque chose qui peut être appris dans un court laps de temps. Un simple calcul est tout ce qui est nécessaire, ainsi que les dossiers de temps précis et une calculatrice.
Rassemblez tous vos relevés ou temps ensemble. Vous aurez soit des feuilles manuscrites ou des imprimés à partir d'un système d'encaissement. Assurez-vous que toutes les dates et les heures ont été comblés.
Additionner les heures régulières de votre premier employé. Multipliez ce nombre horaire par le taux de rémunération horaire que cet employé a. Si employé Un fait 10 $ par heure et elle a travaillé 36,5 heures, le salaire brut pour cette semaine serait $ 365.
Ajouter séparément toutes les heures supplémentaires que tout employé peut avoir travaillé. Si l'employé B travaillé 43,5 heures, puis il a travaillé 40 heures de temps régulier et 3,5 heures supplémentaires. Dans le même taux de rémunération, il gagnerait 400 $ en temps régulier. Heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le taux normal, ou 15 $ l'heure, lui gagnant ainsi $ 52,50 en prolongation, pour un total de $ 452,50 en salaire brut pour la semaine.
Si votre entreprise paie les congés payés, il est généralement fixé à temps double. Les heures travaillées un jour férié seraient payés deux fois plus par heure que les jours réguliers d'une heure. Ceci est exclusive de toutes les heures normales de travail. Si l'employé a travaillé 12 heures C réguliers et 6 heures sur un jour férié, alors elle être payé 120 $ en salaire régulier et à 120 $ en salaire pour jour férié, totalisant 240 $ pour la semaine.