Comment analyser et répondre à une insulte ou un problème ou d'une situation difficile

Traiter avec des personnes peut être difficile. Certaines personnes aiment la confrontation et condescendant. Ces comportements peuvent être difficile à traiter, surtout si elle provient d'un partenaire commercial potentiel ou un client. La clé est de garder votre sang-froid et la recherche de réponses rationnelles, puis d'analyser la situation et mettre en œuvre une stratégie de gestion appropriée des conflits. Les désaccords traités efficacement peuvent parfois construire des relations plus fortes que les interactions sans conflit. D'autre part, si vous ne parvenez pas à éviter ou à prendre des mesures pour résoudre la situation, le stress et la frustration peut construire à des niveaux insupportables.

Instructions

  1. Apprenez à connaître votre objectif. Débats tendus peuvent facilement déborder dans les arguments irrationnels intenses. Décidez à l'avance ce que vous voulez que votre résultat soit. Par exemple, vous pouvez choisir sauver la relation sur la fermeture de la vente.

  2. Écoutez attentivement à l'autre partie, même si vous étiez insulté. Si possible, prenez des notes. Beaucoup de gens perdent point de vue rationnel quand bouleversé. Identifier l'objectif de l'autre partie.

  3. Prévoir les conséquences. Les conséquences vont vous donner une idée de ce que vous avez à gagner ou à perdre. Si ça ne vaut pas l'effort, le laisser aller.

  4. Choisissez une stratégie de gestion des conflits et de l'adapter à votre situation: concurrence, en évitant, accommodant, compromettre ou de collaborer. Une stratégie concurrence est utilisé lorsque vous devez tenir votre terre. Une stratégie en évitant est utilisé lorsque les questions sont de peu d'importance pour vous. Stratégies accommodantes sont recommandées lorsque vous souhaitez mettre vos besoins dernière. Stratégies compromettantes sont utiles lorsque vous essayez de rencontrer l'autre à mi-chemin de la partie. Des stratégies de collaboration devraient être recherchées en essayant de trouver une situation gagnant-gagnant.

  5. Allouer suffisamment de temps pour faire face à la situation. Si il n'y a pas assez de temps, que toutes les parties conviennent de mettre de côté le temps à l'avenir pour résoudre le problème.

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