Comment gérer les conflits et les confrontations

Conflits et les confrontations sont inévitables et, malheureusement, la plupart des gens doivent faire face à ces types de rencontres au moins une fois dans leur vie. Les conflits et les confrontations ne doivent pas négatif. Que ce soit dans le mariage, au travail ou entre amis, les conflits et affrontements ne doivent pas être nocif. En fait, avec la bonne mentalité et d'approche, ils peuvent être des outils d'apprentissage pour l'avenir.




Instructions

  1. Décidez si la confrontation vaut le temps et la peine impliqués. Parfois, il est préférable de marcher loin d'une situation plutôt que de rester impliqué sur quelque chose de trivial. Soyez la personne mature et se retirer si la confrontation est stupide. Si la confrontation est justifiée, prendre le temps pour examiner les circonstances calmement.

  2. Face au fait qu'il ya un problème et de commencer à travailler dessus. Discuter des questions au lieu de laisser reposer. Si vous ne discutez de vos préoccupations, ils seront généralement envenimer et construire sur une longue période de temps. Soyez direct et choisir vos mots soigneusement, recommande CNN.

  3. Respecter l'autre personne et agir mature. Ne criez pas, crier ou de faire autre chose que vous allez le regretter. Lorsque confronter quelqu'un, être calme et posé, non argumentative. Affrontez comportement et non les personnes. Connaître les faits et être clair, recommande Université du Wisconsin. Promenez-vous dans la situation avec un sentiment d'espoir, pas d'hostilité.

  4. Surveillez vos manières et faire preuve de compréhension. Traiter un autre avec la valeur. Cela est particulièrement vrai dans les conflits de mariage, où le respect est essentiel. Comprendre la complexité des conflits, car elles résultent pour une foule de raisons, y compris les opinions personnelles, la concurrence ou même la jalousie. Réaliser ce qui se passe, en discuter et de travailler à des solutions.

  5. Travailler ensemble pour une résolution et être prêt à faire des compromis. Soyez ouvert et honnête au sujet et de travailler sérieusement à trouver une solution viable. Une fois qu'un but est établi, les choses deviennent plus faciles, rapporte CNN.

  6. Concentrez-vous sur le problème et ne pas dévier hors piste. Ne pas laisser l'autre personne à jeter votre solde. Gardez votre sang froid, même si l'autre personne ne peut pas. Si vous avez exprimé vos sentiments calmement et rationnellement et ne l'avez pas réussi à obtenir votre point de vue à l'autre personne, vous pouvez avoir besoin de marcher loin.

  7. Avouez quand vous avez fait une erreur ou si vous êtes mal. Si vous avez fait un mauvais choix ou pris une décision qui est avéré être une erreur, l'admettre et apprendre de lui.

  8. Trouver un médiateur. Quand les choses deviennent trop problématique pour les deux personnes impliquées dans le conflit à travailler les choses, un médiateur peut souvent offrir des suggestions et des résolutions utiles.

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