Comment construire un compétences transférables reprennent

Identifiez vos compétences de base. Pensez à votre emploi actuel et ceux dont il est saisi et notez les zones où vous avez excellé. Tenez compte de votre personnalité et les choses que vous aimez faire. Venez avec une liste des compétences qui pourraient transférer dans divers emplois, les champs et les carrières. Les exemples peuvent inclure l'analyse des informations, communiquer, le calcul des données, de l'équipement d'exploitation et de l'organisation d'événements.

Présentez vos compétences dans le meilleur jour possible pour le travail que vous cherchez. Qu'est-ce que vous pourriez voir que, une des compétences spécifiques à l'emploi limitées pourrait effectivement être une capacité plus large qui ferait appel à des employeurs dans un éventail de domaines. Le travail que vous aviez en tant que réceptionniste, par exemple, aurait consisté à répondre à des appels et accueillir les visiteurs. Mais ce qu'il représente vraiment pourrait être une compétence dans les relations interpersonnelles et la capacité d'interagir avec un large éventail de clients, y compris les chefs d'entreprise et des responsables gouvernementaux. En insistant sur cette compétence sur votre CV, vous pouvez devenir plus compétitif pour l'emploi des ventes.

Considérons un CV fonctionnel. Ce format met l'accent sur vos compétences et de l'expérience plutôt que l'histoire de travail. Près du sommet de la reprendre, vous écrivez une telle position que "compétences" ou "réalisations" puis inscrire votre histoire dans ce domaine. Par exemple, vous pouvez lister les compétences de gestion de projet et décrire comment vous avez réussi des projets dans plusieurs emplois. Un autre titre pourrait être la coordination de l'événement, et vous pourriez décrire le travail que vous avez fait cela correspond à cette catégorie. Comme vous décrivez vos réalisations, vous pouvez indiquer le nom de l'entreprise où ils ont eu lieu. Vous pouvez également fournir une liste d'employeurs et les dates que vous avez travaillé pour eux près du bas de la reprendre.

Weave vos compétences dans un CV chronologique standard si vous ne pensez pas un CV fonctionnel passera rassemblement où vous postulez. Certains gestionnaires ne aiment curriculum vitae fonctionnel parce qu'ils ne fournissent pas l'histoire chronologique clair de votre vie de travail qui reprend norme DO. Les employeurs dans des domaines comme la finance conservateurs, droit bancaire et sont particulièrement susceptibles de dédaigner curriculum vitae fonctionnel. Si vous pensez que la société ne sera pas comme un CV fonctionnel, écrire un traditionnel mais jouer jusqu'à vos compétences dans le haut de la reprendre avec un charnu "résumé" qualifications ou "compétences" section.

Adaptez votre curriculum vitae à l'ouverture que vous postulez. Déterminez quelles compétences l'employeur recherche en examinant attentivement l'avis de vacance. Réfléchissez bien à votre histoire de travail et voir si l'une des compétences que vous avez développées pourraient répondre aux exigences de l'emploi. Si oui, alors réécrire votre section des compétences de souligner ces capacités. Les curriculum vitae sont certainement un cas où la taille unique ne convient pas à tous.