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Section Comment préparer un CV "compétences"

Un CV est essentiellement un document de marketing qui annonce à un employeur potentiel pourquoi vous êtes un candidat qualifié pour le poste. Pas tous les CV ont une section des compétences, mais vous devriez envisager d'inclure un, comme cette section fournit une liste concise de vos compétences professionnelles les plus exceptionnels. Une section des compétences est particulièrement utile pour les personnes ayant des antécédents d'emploi clairsemée - comme un diplômé récent du collège - de mettre en évidence les compétences de plus de l'expérience de travail.


Sommaire

  1. Trois façons d'organiser la Section des compétences

    • Selon Monster.com, les demandeurs d'emploi possèdent des compétences se répartissent en trois catégories: liée à l'emploi, transférables ou adaptative. Compétences liées à l'emploi sont des compétences qui sont pertinentes à un champ de travail spécifique - comme un programmeur informatique Liste des logiciels, de codage connaissances et l'expérience de son site Internet dans la section des compétences. Les compétences transférables sont applicables à de nombreux domaines de l'emploi - comme l'expérience de la gestion - et sont facilement transférés d'un emploi à l'autre. Les habiletés d'adaptation sont essentiellement des caractéristiques de la personnalité, telles que l'honnêteté et l'esprit d'équipe, qui donnent un employeur potentiel un aperçu de votre éthique de travail. Mieux organiser la section en classant les compétences de débutant à avancé - mais être honnête, que les employeurs peuvent vous demander de prouver votre maîtrise lors de l'entrevue.

      • Placement et formatage




      • Placez la section des compétences vers le haut de la reprendre, sous votre nom et vos coordonnées, afin que les employeurs voient en premier. Utilisez des puces pour créer une liste qui est organisé et facile à lire. Selon Monster.com, de nombreux employeurs parcourir CV, prendre des décisions rapides sur les candidats, donc environ 10 à 15 points de balle est suffisante.





      Quelles sont les compétences à inclure




      • Incluez vos compétences les plus forts et les réalisations professionnelles les plus remarquables. Faire la section démarquer en précisant les compétences qui sont directement applicables à la position de l'emploi et des compétences exceptionnelles qui font de vous semblez être un atout précieux pour toute entreprise. Impressionnez l'employeur avec vos réalisations. Par exemple, en précisant "15 ans d'expérience de gestion dans une société Fortune 500" sons beaucoup plus notable que juste "expérience en gestion." Inclure des compétences professionnelles rares qui vous distingue des autres candidats à l'emploi, tels que la maîtrise d'une langue étrangère ou expérience des affaires internationales.

      Quelles sont les compétences de ne pas inclure

      • Évitez de répertorier les compétences qui sont les connaissances de base ou commune. Selon Nouvelles États-Unis & World Report, des éléments tels que la dactylographie, par courriel ou la connaissance des logiciels de traitement de texte de base utilisé pour être pertinent sur un CV, mais les candidats d'aujourd'hui sont déjà censés avoir ces types de compétences. Une exception serait si la compétence est spécifiquement inscrite à l'annonce d'emploi, comme un poste de secrétaire indiquant une exigence de frappe. Dans ce cas, vous souhaitez énumérer dactylographie et votre vitesse de frappe dans la section des compétences, mais sinon, il est préférable de laisser les objets de base comme ça éteint.

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