Inscrivez votre première expérience de travail. Votre information sur l'éducation est susceptible d'être assez vieux et peut-être hors de propos. D'ailleurs, vous avez au moins deux décennies d'expérience de travail pour tirer à partir, ce qui peut vous donner un avantage sur les candidats moins expérimentés.
Divisez vos antécédents de travail par poste. Parce que vous avez travaillé pendant de nombreuses années à votre employeur précédent, les chances que vous avait été donné un changement de titre ou de promotion sont assez bonnes. Vous voudrez lister chaque poste que vous occupiez à l'entreprise individuelle, le traitement de chacun comme une entrée séparée. Veillez à inclure les dates pendant lesquelles vous déteniez chaque position.
Dressez la liste des tâches que vous avez effectuées au titre de chaque poste que vous occupiez. Assurez-vous d'utiliser un langage action. Par exemple, éviter de dire, "Je suis en charge de la relecture de tous les mémos." Au lieu de cela, écrire, "A supervisé l'exactitude de toutes les communications internes." Vous voudrez aussi de mettre en évidence les compétences ou droits supplémentaires que vous avez acquises à chaque changement de position. Par exemple, si vous avez été promu à un poste de direction, mettez en surbrillance que vous avez acquis des compétences en leadership.
Inscrivez votre éducation. Ne pas inclure les dates que vous avez reçu vos diplômes car ils ne sont pas pertinents. Si vous avez acquis des certifications supplémentaires par le biais de votre employeur précédent, assurez-vous de les énumérer. Dans ce cas, les dates peuvent être pertinents, de sorte que vous aurez envie de les énumérer.
Créer une section après l'histoire de votre éducation. Cette section peut être utilisé pour l'une des deux choses. Si vous avez reçu des prix ou des honneurs qui sont pertinentes à l'emploi que vous postulez, alors vous voudrez créer une section appelée "Prix et distinctions." Dans cette section, vous voudrez lister le nom du prix que vous avez reçu et la date vous l'avez reçu. Si vous avez pas de récompenses ou des prix pertinents à proprement parler, puis créer une section intitulée "Compétences." Dans cette section, la liste de toutes les compétences transférables que vous avez acquis, y compris la maîtrise de logiciels et la vitesse de frappe.