Venez avec une position de vente unique. Par exemple, la promotion de votre entreprise que l'agence d'emploi qui apporte une nouvelle main-d'œuvre dans la population active préparée. Décider sur une stratégie d'exploitation. Relier les nouvelles recrues directement aux entreprises ou embaucher une main-d'œuvre vous et de les envoyer à l'emploi que les employés temporaires.
Élaborer un programme de formation. Aller à travers les petites annonces du journal local chaque jour. Ramassez les publications locales d'emploi chasseurs. Examinez-les et de chercher des modèles dans les types d'emplois qui sont disponibles pour les nouveaux employés ou des personnes ayant peu d'expérience.
Créer une liste des industries qui embauchent des travailleurs non qualifiés le plus. Concentrez-vous sur une spécialité tels que l'entreposage ou d'expédition agents. Demande d'entrevues avec les gestionnaires des entreprises qui embauchent des travailleurs dans votre région. Demandez-leur ce qu'ils recherchent chez leurs employés et demander des descriptions de tâches.
Élaborer un programme de formation basé sur l'enseignement de nouvelles embauches pour accomplir ces fonctions. Embaucher un coach de formation ou utiliser des gens qualifiés et expérimentés dans le domaine pour aider à former les nouveaux employés à temps partiel. Former la main-d'œuvre dans l'art de l'entrevue.
Trouver un bureau avec plusieurs chambres. Utilisez l'une des chambres pour former les employés. Utilisez un autre pour votre bureau. Utilisez une chambre privée pour des entrevues.
Postuler pour une licence d'affaires. Remplissez la demande en ligne si votre ville a ces capacités. Postuler pour un numéro d'identification fiscale fédérale par l'IRS.
Trouver de l'argent pour payer les employés et à payer les frais de location pour votre bureau. Demander un prêt bancaire. Fournir à la banque avec votre plan d'affaires détaillé, y compris vos prévisions de bénéfices et une ventilation des besoins de financement. Acheter de l'assurance accidents du travail auprès d'une entreprise d'assurance agréée par l'Etat.
Ecrire une lettre d'introduction pour les entreprises au sein de votre secteur de niche. Que les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines savent que vous pouvez faire leur travail plus facile en envoyant les nouvelles recrues leur chemin.
Lancez une présence en ligne pour créer un flux de revenus supplémentaires. À "101 entreprises Internet que vous pouvez commencer à la maison," Susan Sweeney conseille: "Vous pourriez charger individus à soumettre leur curriculum vitae. Vous pouvez charger les employeurs d'afficher leurs offres d'emploi.
Remplissez votre base de données avec le travail d'envoyer à l'emploi. Planifiez un appel ouvert à la main-d'œuvre. Diffusez une petite annonce dans le papier avec le temps de comparaître et de l'adresse.
La promotion de votre force de travail à des entreprises locales. À "Entrepreneur Magazine," Tami Hernandez écrit, "Dans un marché hautement concurrentiel, vous avez besoin de se démarquer avec des messages qui sont pertinentes à l'époque. Évaluez votre messagerie pour vous assurer qu'il se connecte avec les clients. Gardez à l'esprit que leurs désirs, besoins et intérêts peuvent avoir évolué avec l'économie."
Placez des appels à froid à l'embauche de gestionnaires et les départements de ressources humaines dans votre secteur de niche. Expliquez que vous avez une main-d'œuvre qui est prêt à travailler.