Créer un espace pour votre entreprise. L'espace peut être une chambre avec une entrée séparée dans votre maison ou vous pouvez louer des bureaux ailleurs. Vous aurez besoin d'espace pour tenir des registres, une zone où les candidats peuvent attendre d'être interviewé, et un espace où vous pouvez les interroger. Vous pouvez aussi avoir besoin d'espace que vous embauchez des employés supplémentaires pour travailler pour vous. Regardez pour les bureaux de location qui ont une capacité d'expansion potentiel.
Obtenir des contrats. Contactez directement les employeurs de physiothérapie locales. Parlez avec les responsables des ressources humaines. Mettre en valeur votre expérience dans le domaine ainsi que votre capacité à trouver des travailleurs qualifiés pour répondre à leurs besoins. Si possible en savoir autant que possible sur l'installation avant que vous alliez y compris le nombre typique de patients, la capacité de dotation et d'histoire. Apportez les documents avec vous prêt à être signé qui vous donnent la permission d'embaucher des employés au nom de l'installation en question.
Trouvez des candidats à la location. Tous les candidats doivent avoir terminé leurs études et réussi les examens de licence de l'Etat. Si possible regarder pour ceux qui ont au moins un an d'expérience à temps plein. Demandez si vous pouvez parler dans les écoles locales, le jour de la carrière de ce que vous pouvez offrir aux diplômés. Placer des annonces dans des revues spécialisées qui ciblent la communauté de la thérapie physique. Assurez-vous que vous avez du matériel à distribuer avec vos coordonnées et les détails sur les emplois disponibles.
les candidats de l'EFP. Les interroger sur les techniques et procédures de base. Si possible leur rendre visite à leur lieu de travail actuel d'observer comment ils interagissent avec les patients directement. Demander aux candidats apporter des copies de tous leurs documents de travail. Tout le matériel se rapportant à l'arrière-plan d'un employé doit être déposée dans un endroit facilement accessible dans votre bureau. L'employé et employés sur votre personnel devraient être en mesure d'avoir accès à des documents à des fins de paie. Créez des documents standardisés que tous les employés potentiels remplissent leur histoire de travail et le fond. Ces documents devraient également être versée au dossier.
Assurez-vous que vous êtes en conformité avec tous les règlements provinciaux et fédéraux. Contactez un avocat qui se spécialise en droit des affaires pour vérifier que vous avez rencontré toutes les lois de contrôle de l'Etat concernant l'emploi des physiothérapeutes.