Comment concevoir une nouvelle orientation des employés

Les nouveaux employés de bienvenue peut être un processus difficile. L'orientation des nouveaux employés devrait contribuer à familiariser les employés avec les procédures de l'entreprise de base, et assurer une transition en douceur dans leurs tâches. Une nouvelle orientation des employés bien planifié peut aider à faire de nouveaux employés se sentent à l'aise, et il peut soulager une partie de la pression que les gestionnaires d'expérience en apportant de nouveaux employés à la vitesse dans leurs départements spécifiques.


Sommaire

Instructions

  1. Créer une équipe qui sera responsable de l'orientation des nouveaux employés. Cette équipe devrait être composé de professionnels des ressources humaines et au moins une personne ayant une expérience de la formation en entreprise. Une bonne orientation des employés est dirigée par quelqu'un qui est enthousiaste au sujet de la société et peut obtenir de nouveaux employés excités de commencer à travailler. Quelqu'un manque une bonne formation et l'expression orale peut rendre la session terne et improductive.

  2. Lancer une liste des choses les plus élémentaires de nouveaux employés ont besoin de savoir à propos de la société, tels que les procédures de paie, les informations de sécurité, les avantages de l'entreprise, le déjeuner et briser les horaires et une carte de base de l'immeuble. Le plus d'informations que vous fournissez les nouveaux employés, plus ils se sentiront à l'aise.

  3. Mettre l'information dans un livret qui suit un ordre du plus simple au plus complexe. Par exemple, le déjeuner et les pauses sont faciles à comprendre, mais la structure des prestations peuvent être plus compliqué. Assurez-vous que votre nouvelle orientation de l'employé commence par l'information facile et se jette dans les choses les plus compliquées au fur.

  4. Alignez les dirigeants à parler brièvement aux nouvelles recrues. Les gens comme le président de la compagnie, le responsable des ressources humaines et la tête des ventes devraient dire quelques mots aux nouveaux employés de se présenter et leur souhaiter la bienvenue. Inclure tous les cadres qui font normalement pour les employés exposés à des fonctions de l'entreprise. Si le contrôleur parle normalement à des fonctions de l'entreprise, alors elle se présenter, ainsi.

  5. Prévoyez y compris un tour complet de l'immeuble que la dernière activité de la première journée d'orientation. Après une journée d'entendre parler de l'entreprise, il peut être utile pour les nouveaux employés de voir comment tout ça fonctionne ensemble pour eux-mêmes.




Conseils & Avertissements

  • Toujours laisser place aux questions à la fin de chaque section de la formation.
» » » » Comment concevoir une nouvelle orientation des employés