Comment concevoir un programme de formation pour les organisations

Conception d'un programme de formation efficace pour une organisation est une tâche difficile. Vous devez être très organisé et avoir une idée claire de ce que vous avez besoin du programme de formation à accomplir. Vous ne voulez pas passer des semaines ou même des mois la conception d'un programme de formation qui se révèle inefficace et que, finalement est pas utilisé par l'organisation.

Instructions

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    Commencez par la compilation de toutes les informations de l'organisation que vous aurez besoin pour mener le programme de formation. Informations typique inclut les politiques d'entreprise, des employés manuels, et les récents changements dans la structure ou la gestion organisationnelle.

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    Séparer les informations que vous avez compilé en différentes catégories. Chaque catégorie correspond à une section différente du programme de formation. Assurez-vous que toutes les informations que vous avez est complète et exacte en partageant vos découvertes avec la hausse employés de l'entreprise de niveau.

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    Choisir un milieu avec lequel pour présenter le programme de formation. Idéalement, vous souhaitez intégrer un certain nombre de différents médiums. Cela contribuera à rendre le programme de formation plus intéressant et moins monotone. Certains médiums communs comprennent des présentations PowerPoint, des rétroprojecteurs et des liants qui contiennent toutes les informations que vous présentez.

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    Intégrer des éléments visuels dans le programme de formation chaque fois que possible. Visuals aideront insister sur certains points clés, et ils vont aider à rendre le programme de formation plus engageante. Veillez à ne pas inclure des images aléatoires qui ne disposent pas quelque chose à voir avec le programme. Les images que vous utilisez doivent être pertinentes pour le sujet dont vous discutez et informationnel. Quelques exemples incluent camemberts, histogrammes, et des graphiques linéaires.

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    Pratiquez le programme de formation. Prenez le temps de passer par l'ensemble du programme, la lecture à travers tous les documents et à expliquer tous les concepts à haute voix. Cela vous aidera à repérer les erreurs et de faire le matériau plus facile pour les stagiaires à comprendre.

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    Créer des instructions détaillées conçues pour la personne chargée du programme de formation. Même si vous envisagez de mener le programme vous-même, les instructions vous aidera à apprendre la matière, et ils seront disponibles comme une sauvegarde au cas où vous ne pouvez pas le faire au programme de formation.

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