Créer un ensemble de compétences et l'expérience que les membres potentiels du conseil devraient avoir et d'en discuter avec les membres actuels du conseil. Si vous êtes une nouvelle organisation ou de l'entreprise, de parler avec d'autres entreprises ou des cadres pour voir ce qu'ils ont appris au cours du processus de sélection du conseil d'administration.
Liste des membres du conseil potentiels et de prendre les suggestions des membres actuels. De nombreuses organisations désigner des candidats en utilisant un formulaire de choix. Cela devrait inclure les informations du candidat de contact, les degrés, les honneurs, le service communautaire, hobbies ou intérêts, pourquoi ils sont intéressés à siéger au conseil d'administration et quelle position ils sont nommés pour.
Discutez des fonctions du conseil avec les candidats. Aller sur la façon dont le conseil d'administration exerce ses activités, les responsabilités personnelles en tant que membres du conseil d'administration, les exigences de présence, comment les votes sont réglementés et d'autres domaines importants qu'un membre du conseil devrait connaître. Donner aux candidats l'occasion de poser des questions.
Tenir un vote pour déterminer le candidat final (s) pour les postes ouverts et son ou de les accueillir dans le cadre de votre organisation.