Comment déposer une plainte de l'environnement de travail hostile en Géorgie

Lois fédérales

• L'Equal Employment Opportunity Commission applique les lois fédérales contre le harcèlement et la discrimination au travail, y compris le l'Americans with Disabilities Act de 1990, 1967 Age Discrimination in Employment Act et le titre VII de la Loi 1964 sur les droits civils. Selon la loi fédérale, il est illégal de discriminer ou harceler un employé en raison du sexe, de la race, la religion, la couleur, le handicap, l'âge, si-dessus de 40, l'origine nationale, l'information génétique ou d'une grossesse. Parce que la Géorgie n'a pas de discrimination ou de harcèlement en milieu de travail lois équivalentes de ses propres affectant les employeurs privés, les plus hostiles plaintes de l'environnement de travail en Géorgie sont traitées par l'EEOC.

Hostile Environnement de travail

• L'EEOC gère deux types distincts de plainte de harcèlement. On est quand un employé est censé accepter un comportement offensant comme une condition d'emploi. L'autre est lorsque le comportement des superviseurs ou des collègues de travail crée un environnement de travail hostile.

  Commentaires aléatoires ou la grossièreté mineure ne sont pas suffisamment graves pour être considéré comme un environnement de travail hostile. Le modèle de comportement offensant doit être fondée sur une discrimination illégale et doit être si grave que toute personne raisonnable trouverait intimidant ou hostile. Par exemple, un employé soumis à des blagues fréquentes ou offensantes sur son origine ethnique pourrait avoir un dossier solide pour une plainte de l'environnement de travail hostile. Il est également illégal de harceler un employé pour s'être opposés à la discrimination ou de témoigner dans une affaire de discrimination.

Dépôt d'une plainte

• L'Equal Employment Opportunity Commission a une bureau de district à Atlanta, en Géorgie et une bureau local à Savannah, en Géorgie. Les employés peuvent déposer une plainte auprès de ces bureaux ou par e-mail, fax, ou un appel téléphonique.

  Bien que l'Etat ne dispose pas d'une loi anti-discrimination, certaines villes et comtés en Géorgie que les ordonnances locales de leur propre. Dans ces zones, l'employé doit déposer une plainte auprès de l'organisme local d'abord. La date limite pour le dépôt d'une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission est 180 jours à partir du jour de la discrimination a eu lieu, à moins qu'une accusation antérieure a été déposée avec une agence locale. Dans ce cas, la date limite est soit 300 jours ou 30 jours après que l'agence locale rejette le cas, selon la première éventualité. Si la plainte est rejetée, l'employé recevra une Avis de droit d'intenter une poursuite. La date limite pour le dépôt d'une plainte est 90 jours de réception de cet avis.

La fonction publique

• Loi sur les pratiques d'emploi équitable de la Géorgie protège les employés de l'Etat contre la discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, le handicap, l'âge ou l'origine nationale. La loi interdit également aux fonctionnaires de conspirer ensemble pour discrimination à l'encontre d'un collègue. Les employés qui croient avoir été victimes de discrimination ont 180 jours de déposer une plainte auprès de la Commission la Géorgie sur l'égalité des chances de Division Equal Employment. La Division Equal Employment va enquêter, et d'annoncer sa détermination dans les 90 jours de réception de la plainte.