Comment comprendre la société privée d'options d'achat d'actions

Acquérir une compréhension de la façon dont les options d'achat d'actions travaillent généralement dans l'investissement. Une option est un contrat par lequel l'acheteur du contrat a le droit, mais non l'obligation d'acheter (appelé un appel) ou de vendre (appelé put) du sous-jacent représenté par le contrat pour un prix particulier (appelé prix d'exercice ou un prix d'exercice) dans un laps de temps spécifié. L'investisseur fait de l'argent sur le contrat lorsque le cours de l'action dépasse le prix d'exercice (dans le cas d'un appel) ou en dessous du prix d'exercice (dans le cas d'une option de vente).

Comprendre le bénéfice des options d'achat d'actions à l'employé. Le numéro un avantage est qu'il donne à l'employé la possibilité d'investir dans leur compagnie, sans frais de démarrage et aucun risque. Si l'entreprise se porte bien et le stock va jusqu'à l'employé peut exercer l'option d'achat d'actions et d'acheter le stock pour beaucoup moins que le prix actuel de l'action sur le marché. Si l'entreprise ne fait pas bien et le prix de l'action descend l'employé peut choisir de ne pas exercer l'option et ils ne rien perdre.

Réaliser l'avantage d'options d'achat d'actions pour la société privée qui les utilise pour donner des incitations à leurs employés. L'avantage numéro un est que la société n'a pas à épuiser ses réserves de trésorerie limitées à payer les primes des employés. Le deuxième avantage est que dans la plupart des cas, la société utilise la comptabilité de la valeur intrinsèque qui signifie que toutes les taxes sont reportés sur la rémunération sur les options jusqu'à ce qu'ils soient exercés.

Envisager les choses qui une entreprise a besoin de prendre en compte lors de la création de leur régime d'options d'achat d'actions. Ces considérations comprennent le nombre d'actions à être offert, habituellement de 5% à 20% du nombre total de la société d'actions en circulation. D'autres considérations incluent lorsqu'un employé est investi dans le plan et qu'il n'y a aucune implication dans le plan de garantie de l'emploi. Il faut également considérer est la façon dont le plan doit être administré. Une entreprise doit également déterminer un prix d'exercice de l'option ainsi que la durée de l'option.