Démarrage d'une entreprise de recrutement médical à domicile

La recherche d'autres entreprises de recrutement médical. Découvrez ce qui est là-bas dans votre région et quels types de services qu'ils fournissent et qui ils font des affaires avec normalement. Ceci peut être réalisé simplement en appelant les entreprises de recrutement médical et d'enquêter sur leurs services. Demandez des informations à envoyer. Cela fonctionne mieux si vous avez une boîte de bureau de poste, étant donné qu'ils ont aucune idée de qui vous êtes vraiment et ils sont impatients de vous donner toutes les informations qu'ils ont pour vous en tant que client.

Lisez attentivement sur toute l'information que vous obtenez et de planifier un plan d'action sur le genre de services que vous fournirez et à qui les commercialiser. La plupart recrutement médical est offert aux hôpitaux et grands cabinets médicaux. Ils sont souvent intéressés à trouver un type spécifique de médecin avec des talents spécifiques et des champs requirements.Medical cherchent de l'aide incluent l'obstétrique, radiologie, sciences infirmières, et parfois, vous trouverez un hôpital qui a un manque de pratique familiale médecins.

Contactez le service d'administration des types d'installations médicales qui peuvent avoir besoin de vos services et de se renseigner à ce type de professionnels de la santé, ils pourraient avoir besoin. Offrez vos services et leur dire que vous vous réunissez quelques bonnes perspectives. Ajouter que vous ne vous attendez pas à payer, sauf si vous pouvez sensiblement livrer tout type de professionnel de la santé dont ils ont besoin. Cela aide parce que plusieurs fois le premier contact avec un établissement peut être curieux et moins formelle, et ils peuvent être réticents à vous donner une réponse définitive fait qu'elles ont réellement besoin de vos services.

Faites une liste des exigences que chaque médecin ou autre personnel médical doivent avoir et commencer à recueillir des informations sur où trouver les perspectives possibles. Faire un script intelligent et professionnel de suivre l'approche perspectives. Venez avec du matériel de marketing professionnels à faire le premier contact avec les perspectives possibles. Envoi de matériel de marketing qui cherchent professionnels à la recherche de déménager, à la zone de vos clients et en offrant autant d'informations que possible pour les inciter à communiquer avec vous est une situation gagnant-gagnant.

Contactez immédiatement toutes les perspectives, et identifier ce qu'ils peuvent exiger de déplacer leur pratique ou un service médical. La plupart des professionnels de la santé seront enquérir de revenu annuel, les frais de réinstallation et d'autres avantages qui peuvent être offerts. De l'autre côté, certains établissements médicaux qui sont dans le besoin désespéré d'un médecin peuvent offrir des mesures d'incitation qui comprennent indemnité de déménagement, sign-on bonus et un revenu annuel garanti pendant un certain laps de temps. Les infirmières et les autres professionnels de la santé ont souvent de signer des contrats liste des termes spécifiques de service avant qu'ils déménagent à nouveau, surtout si ils obtiennent des avantages sociaux ou des frais de déménagement payés.

Contacter l'établissement médical qui a besoin du professionnel de la santé. Cela devrait être une réunion plus formelle et de négocier les exigences du professionnelles pour essayer d'obtenir une véritable offre de l'établissement pour l'emploi. Assurez-vous que l'installation connaît une fois qu'un accord a été signé par les deux parties, vous aurez également besoin d'obtenir des honoraires d'intermédiation de recrutement spécifié. Cela permet d'assurer les deux parties sont satisfaites et que l'accord est signé avant de vous payer, de sorte qu'il peut y avoir aucune divergence avec le paiement de vos services. Il montre également l'engagement à un travail bien fait et un service professionnel.

Créer un contrat de travail médical professionnel pour les deux parties respectives à signer. Il est sage de consulter un avocat à rendre le projet de contrat approprié que vous pouvez facilement remplir dans chaque fois, selon les affaires noms, les exigences et les avantages spécifiques. Contrats juridiques doivent être vérifiées pour assurer que toutes les parties sont d'accord, et les contrats doivent être signés et légalisés par chaque individu.

Prenez soin de toute la distribution des documents nécessaires, ainsi que tous les contacts nécessaires et opportunes nécessaires pour sceller l'affaire. Les contrats doivent être signés et approuvés par les deux parties avec toutes les lignes de temps appropriés ayant été remplies pour vos services soient exquis. Assurez-vous que votre contrat avec le client est également signé, daté et notariée à la livraison du contrat lié pour le professionnel de la santé recrutés. Une fois que tous les contrats sont approuvés, signés et distribués correctement, attendre le paiement telles qu'énoncées dans votre contrat de recrutement.

Restez en contact avec les services médicaux une fois que le professionnel de la santé a déménagé pour vous assurer qu'ils sont heureux avec votre service de recrutement et pour en savoir davantage sur le recrutement d'avenir pour eux.