Comment concevoir un plan d'intéressement

Décidez de ce que le but de votre plan de partage des bénéfices sera. Une option consiste à utiliser pour aider à financer une pension ou 401 (k) le plan pour vos employés. Ceci est un régime de participation différée que les employés ne seront pas en mesure d'accéder jusqu'à une certaine date dans le futur. Réglementation de l'IRS indiquent qu'un régime de participation différée aux bénéfices doit satisfaire à deux conditions. Vous pouvez contribuer pas plus de $ 49 000 ou 25 pour cent de la rémunération des employés chaque année, si elle est inférieure. Les limites sont par employé. Les règlements exigent également que 70 pour cent de vos employés, qui sont entre les âges de 21 et 65 ans et avoir au moins une année de service, participer au programme. Votre autre option est d'employés d'attribution d'une part prédéterminée des bénéfices en espèces ou en actions.

Conception et mise en place du plan. Décider sur une formule pour déterminer la façon dont les bénéfices seront partagés, comment l'admissibilité de l'employé sera déterminée, et la longueur de temps les gens doivent être utilisés pour recevoir le plein montant auquel ils ont droit en vertu du régime.

Déposer paperasse avec l'Internal Revenue Service, chaque année, y compris les formulaires 5500 (rapports annuels) et 1099-R (Les distributions annuelles) pour votre plan de partage des profits. Les formulaires 1099-R doivent être déposées auprès de l'entreprise et envoyés à chaque employé qui a reçu des distributions ou des paiements dans le cadre du plan d'intéressement de l'année d'imposition.

Administrer le régime. Vous pouvez administrer le régime vous-même et mis en place un fonds de fiducie pour détenir les actifs du régime. Vous devriez, cependant, envisager l'embauche d'une institution financière, telle qu'une banque ou une société de fonds communs de placement, pour gérer le plan sous votre supervision. L'administrateur doit ensuite créer un plan écrit que les employés peuvent se référer à, tenir des registres précis des finances du régime, et de déposer tous les documents nécessaires auprès de l'IRS chaque année en ce qui concerne les contributions, les distributions et les revenus du régime des investissements.

Gardez vos employés informés de ce plan, et ce qu'ils peuvent potentiellement gagner si les objectifs de performance de l'entreprise sont respectées. Si ils ne sont pas au courant de cela, il défait le but d'utiliser le plan comme outil de motivation.