Additionnez le total des heures travaillées. Bien que le travail à la pièce ne soit pas payé à l'heure, un record de temps travaillé doit être maintenu afin de vérifier le travailleur est payé au moins le salaire minimum.
Multipliez le taux à la pièce par le nombre d'unités de travail effectuée pour déterminer les revenus régulières. Par exemple, si un travailleur est payé 1,50 $ par part et a complété 320 unités de travail au cours de la semaine de travail, les revenus réguliers égales $ 480.
Divisez les gains réguliers par le nombre d'heures travaillées pour déterminer le (horaire) tarif régulier. Si un travailleur a gagné $ 480 pour 40 heures de travail, le taux de salaire régulier est de 12 $ l'heure. Si le taux normal égal ou supérieur au salaire minimum en vigueur, le taux de pièce conforme à la LSF. Si le taux de pièce en deçà du salaire minimum, l'employeur doit faire la différence.
Calculer rémunération des heures supplémentaires si un travailleur payé pièce œuvres de taux plus de 40 heures en une semaine. Diviser le taux normal de rémunération par 2. Multiplier ce montant par le nombre d'heures supplémentaires, puis ajouter le résultat à la paie régulière. Par exemple, supposons qu'un travailleur a obtenu $ 360 pour 45 heures de travail. Le taux normal est de $ 360/45, ou 8 $ l'heure. Diviser $ 8 par 2, ce qui correspond à 4 $. Multipliez $ 4 fois les 5 heures supplémentaires pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires (20 $) et l'ajouter à la rémunération normale pour les gains totaux de $ 380.