Déterminez si votre employé est admissible à une prolongation de son visa H2B. La durée maximale de séjour continu dans l'état américain sous H2B est de trois ans. Les extensions sont normalement accordées pour pas plus d'un an à la fois. Si une extension se traduirait par le séjour de votre employé aux États-Unis plus de trois ans, la demande de prolongation de H2B sera refusée. Néanmoins, votre employé est autorisé à travailler pour un employeur américain au cours de la période de H2B origine, puis changer d'employeur et de demander une prorogation.
Remplissez le formulaire 750A ETA et l'envoyer à l'Agence de la main-d'œuvre de l'Etat (SWA) qui dessert la région où votre employé va travailler. Pour ce faire, au plus tôt 120 jours et au plus tard 45 jours avant l'expiration du visa H2B actuelle de votre employé. Vous devrez soumettre certains documents de la paie et l'impôt comme indiqué sur le formulaire.
Tenter de recruter des travailleurs américains pour la position de votre employé comme dirigé par la SWA, et présenter les résultats à la SWA. Si vous recherchez un travailleur américain qualifié, vous serez appelé à abandonner le processus d'extension de visa H2B. Si votre demande est dans l'ordre, la SWA transmettre au Département américain du Travail pour examen.
Attendre plusieurs semaines pour le département du Travail des États-Unis du travail de vous délivrer un certificat de travail des Affaires étrangères au nom de votre employé.
Télécharger le formulaire I-129 sur le site Web du Service de la Citoyenneté et de l'Immigration des États-Unis (USCIS). Remplissez ce formulaire et le soumettre à l'USCIS avec la taxe de dépôt.
Attendez que l'USCIS de vous envoyer un avis d'approbation formulaire I-797. Si l'employé a travaillé pour un autre employeur sous son visa original H2B, vous devrez attendre jusqu'à ce que vous recevez le I-797 pour votre employé de commencer à travailler pour vous.