Comment classer une affaire d'un tribunal civil

Licenciement début

• Vous produisez votre action civile auprès du greffier du tribunal, signifier l'assignation et la plainte au défendeur et ensuite - avant que l'autre partie dépose des papiers - décider de ne pas poursuivre. Ceci est le type le plus simple de licenciement à des réalisations vous suffit de remplir un formulaire d'avis de licenciement, déposer auprès du tribunal et en remettre une copie à la partie défenderesse. Mais si vous envisagez de déposer de nouveau à une date ultérieure, garder un oeil sur le statut du délai de prescription - la fenêtre de temps que vous avez à déposer une plainte. Les délais de prescription varient selon les Etats et aussi parmi les types d'actions. Par exemple, la loi de la Californie des limitations pour agression est de deux ans à compter de la date à laquelle vous étiez injured- une poursuite civile pour faire appliquer un contrat écrit, cependant, ne peut être porté jusqu'à quatre ans à partir du moment où le contrat a été rompu.

Après le licenciement de réponse

• Si la bataille judiciaire est déjà en cours - le défendeur a déposé une réponse ou une requête en jugement sommaire - vous pouvez toujours rejeter, mais il est pas aussi facile. Dans certains Etats, comme la Californie, vous ne pouvez pas rejeter après l'autre partie a déposé un acte de procédure, sauf si vous obtenez cette partie à signer la demande de licenciement. Dans d'autres Etats, comme le Missouri, vous pouvez déposer un avis de licenciement à tout moment avant que le jury est assermenté ou la preuve est présenté, mais vous êtes susceptible d'avoir à payer les frais de justice de l'autre partie. Et vous ne pouvez pas rejeter un costume dans de nombreux Etats, si une ordonnance de jugement ou support a été saisi ou un ordre de restriction temporaire est en vigueur.

Avec ou Without Prejudice

• Avant de rejeter une affaire, vous devez déterminer si la question est complètement terminé pour vous ou si vous pouvez déposer de nouveau à une date ultérieure. Si vous souhaitez réserver l'option de déposer de nouveau, votre licenciement doit être "sans préjudice." Un licenciement "aux préjugés" vous empêche d'apporter à nouveau le même procès. Souvent, les cas qui sont réglés avant le procès sont rejetées avec préjudice pour empêcher le demandeur de déposer de nouveau le même procès. Si vous ne parvenez pas à définir si votre licenciement est avec ou sans préjudice, la plupart des tribunaux présument qu'il est sans préjudice. Dans certains Etats, comme la Floride, la deuxième licenciement de la même action est toujours avec les préjugés.

Partie défenderesse tendant au rejet

• Obtenir plainte civile de l'autre partie rejeté est une question entièrement différente de celle qui a rejeté un cas où vous vous apporté. Vous devez déposer une requête au tribunal et assister à une audience. Chaque Etat spécifie motifs dans ses statuts pour ce type de licenciement, qui incluent le manque de compétence, l'omission de nommer les parties indispensables et l'incapacité à poursuivre l'affaire. Vous pouvez également passer à classer l'affaire après que la partie ayant introduit l'action présente son témoignage au procès, si elle est insuffisante pour prouver son cas.