Pour en savoir qui paie les primes pour votre couverture d'assurance invalidité collective. Si vous êtes un employé W-2, regardez sur votre talon de paie pour voir si les primes sont déduits de votre salaire pour l'assurance-invalidité à long ou à court terme. Si elles le sont, vos primes sont déductibles.
Vérifiez auprès de votre employeur si vous ne trouvez pas les primes déduites de votre talon de paie. Si votre entreprise est de payer pour les primes de sa propre poche, alors vous ne pouvez pas déduire les primes vous-même. Si votre employeur paie une partie de la prime et laisser vous payez le reste, alors vous pouvez déduire la partie des primes que vous payez vous-même.
Signaler les primes d'assurance-invalidité versées sur votre annexe C, si vous êtes travailleur autonome. Si vous avez payé des primes d'invalidité pour les revenus liés à un partenariat, vous pourriez être en mesure de les déduire à l'annexe K-1. Si vous avez payé pour les activités de location, vous pouvez les déduire à l'annexe E.
Ne pas déduire les primes payées pour la couverture invalidité de groupe 1040 sur votre calendrier ou de tout support. Comme vos cotisations à un régime, votre W-2 rendra compte vos primes d'invalidité versées.
Ne pas signaler les prestations d'invalidité versées à titre de revenu si vous ne l'avez pas déduire les primes. Signaler toutes les prestations d'invalidité versées comme un revenu ordinaire si votre employeur footed le projet de loi.