Entreprises accordent souvent aux employés des options d'achat d'actions non-qualifiés comme une forme de rémunération à long terme. Ces options d'achat d'actions donnent aux employés la possibilité d'acheter des actions à un prix prédéterminé (prix d'exercice), malgré le potentiel du prix de monter au fil du temps. Si un employé décide de lever son option, le résultat correspond à la différence entre le prix de marché et le prix de grève. Aux fins de déclaration fiscale, cependant, l'IRS traite ces bénéfices à titre de compensation et de taxes comme tel ainsi. Vous devez déclarer ce revenu si oui ou non vous vendez le stock.