Comment rédiger une annonce de cessation d'emploi

Raconter votre personnel vous venez limogé leur collègue peut se sentir maladroit, mais il est mieux que de garder calme. Le service de l'emploi de la main-d'œuvre de l'Ouest sonore conseille que le silence alimente la rumeur et laisse les autres employés inquiétants leurs propres emplois sont sur la ligne. consultant en gestion Alison vert note que le silence laisse également deviner employés comment la résiliation affecte leur propre travail. Une annonce simple et directe peut prendre soin de cela.


Sommaire




Donner les faits

  • La première chose à dire est que votre personnel "Fred ne travaille plus ici." Passez ensuite à discuter de la façon dont cela les affecte. Les employés voudront savoir si vous êtes l'embauche d'un remplacement ou si le poste a disparu avec lui. Ils vont aussi veulent savoir qui prend en charge des projets du travailleur défunt, qui assume sa charge de travail et combien de temps avant que son remplaçant prend le relais. Si vous ne prévoyez pas d'autres modifications de la main-d'œuvre, en disant cela peut rassurer votre personnel au sujet de son avenir.

Ne pas trop en dire

  • Vous ne devez pas aller dans les détails sur la raison pour laquelle vous avez tiré quelqu'un - juste laisser tout le monde sait qu'il ne travaille plus ici. Rien de plus pourrait revenir et vous blesser. Annonçant que l'employé a quitté à cause des problèmes de santé, par exemple, pourrait enfreindre les lois sur la vie privée médicaux. Le cabinet d'avocats de Frost Brown Todd dit des déclarations inexactes au sujet de l'employé, ou des déclarations qui sont facilement mal interprétés, pourraient être un motif pour un procès en diffamation. Une déclaration que vous souhaitez Fred le meilleur dans sa future carrière est sûr, même si elle est sincère.

Timing Le Annonce

  • Le plus tôt vous faire l'annonce, les rumeurs de hasard ont moins de prospérer. Si l'employé a quitté avec une puce sur son épaule, dit M. Green, doit être informé votre personnel immédiatement qu'il est plus autorisée dans le bâtiment. Au-delà de cela, dit-Gestion Business Daily, vous pouvez enregistrer votre inconfort ex-employé en lui laissant clairement sur son bureau tranquillement devant vos autres membres du personnel savent qu'il a été congédié.

Choix du format

  • Pour une petite entreprise, la main-d'œuvre de l'Ouest sonore dit qu'une annonce en face-à-face simple, lors d'une réunion est souvent préférable. Si vous avez d'informer un plus grand groupe, email peut être plus efficace. Les mêmes principes sont applicables de toute façon: annoncer le départ, expliquer l'effet et ne dit pas trop. Ron Ashkenas écrit dans la Harvard Business Review que vous devez faire attention aux réactions et les questions de votre équipe après l'annonce. Ensuite, vous devez rediriger leur attention au travail.

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