Comment faire pour créer un formulaire d'évaluation du rendement

Examinez la description de l'emploi et les normes d'emploi (quantité et qualité des produits, rapidité des résultats). Il est important que la forme de l'examen du rendement reflètent la description de l'emploi et de l'emploi des normes précises afin de mesurer correctement et avec précision la performance. Par exemple, un caissier ne serait pas évalué sur les compétences de téléphone, sauf si elle fait partie de la description de poste. Il est important d'établir les normes avant le travail est effectué par l'employé de telle sorte que tous comprennent ce qui est attendu et à quel niveau.

Déterminer les informations qui seront contenues dans le formulaire d'évaluation. Certaines informations communément requis est nom, le service, le nom du superviseur, date d'embauche, période d'évaluation (à partir de dates), les principaux devoirs et des normes d'emploi, et des mesures de performance. Par exemple, certaines entreprises peuvent utiliser ces mesures comme exceptionnel, très bon, satisfaisant, marginal et insatisfaisant pour décrire le niveau de performance de l'employé. Il est important d'utiliser ceux qui vont travailler ensemble de l'entreprise pour la cohérence (mesureront à toutes les normes d'emploi le même).

Développer le formulaire d'examen du rendement et de demander l'avis des ressources humaines others.The (département qui gère les affaires employé) équipe peut être en charge de la mise en œuvre et la gestion du processus d'examen du rendement. Si oui, ils peuvent impliquer différents gestionnaires et les superviseurs à recueillir des commentaires sur la fonctionnalité de la forme. Toutes les modifications doivent être faites et examinées avant d'utiliser.

Planifier un pilote (utilisation de la forme avec quelques employés) projet pour veiller à ce que la forme est la mesure de la performance au travail, est compréhensible et est généralement considéré comme équitable par les employés. Le pilote permettra également de déterminer si les informations recueillies sur le formulaire sera utile pour fournir une rétroaction à l'amélioration. Si des modifications doivent être apportées ou la forme doit être complètement révisé, il peut être fait avant une introduction majeure et utiliser avec tous les employés.