objectifs de rendement des employés doivent être clairement écrites pour décrire ce qui est prévu à un employé de faire pour répondre aux exigences spécifiques d'emploi. Pour assurer que les objectifs sont compris, écrivez-leur d'identifier les résultats pour chaque lieu de travail. Assurez-vous que les objectifs sont SMART: spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et sensibles au facteur temps.