Le processus d'évaluation de la performance des employés peut se sentir très subjective pour eux. En tant que patron, prendre des mesures pour augmenter l'objectivité en établissant des résultats de rendement claires et permettre aux employés de mesurer leurs performances et les comparer avec vos données. Lorsque des employés ont la responsabilité de surveiller leurs propres progrès, ils peuvent se sentir motivés pour améliorer leur performance.