Recruter des employés, si nécessaire. Il est une bonne idée d'embaucher certains employés locaux qui comprennent la culture et de parler la langue du Japon. Soumettre les documents requis auprès de l'Office de surveillance des normes du travail si l'entreprise dispose de 10 employés ou plus. Cela vous oblige à fournir des détails comme le nombre d'heures de travail, le paiement des salaires, le paiement des salaires, la méthode de paiement, les avantages, les primes, etc. Vous aurez également à appliquer pour l'assurance du travail au Bureau de la Sécurité Public de l'Emploi.