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Comment mettre fin à des plans d'intéressement

Les régimes de retraite doivent être créés indéfiniment, ce qui signifie qu'il n'y a aucune intention d'y mettre fin, selon l'Employee Retirement Income Securities Act de 1974 (connu sous le nom ERISA). Cela étant dit, une entreprise peut ouvrir un autre plan, près divisions ou un fichier faillite en raison de difficultés financières. En tant que tel, l'employeur peut mettre fin au régime de participation aux bénéfices. Le ministère du Travail, même si les règlements ERISA, supervise la résiliation assurant actifs des employés sera protégé.


Sommaire

Instructions

  1. 1

    Déterminer comment les prestations seront versées aux employés. Les régimes de retraite ne peut être résilié si le plan conserve suffisamment de fonds pour payer 100 pour cent des prestations aux employés par l'achat d'une distribution d'une somme forfaitaire ou d'une rente.

  2. 2

    Déposer le formulaire 500, l'avis de résiliation standard et le formulaire 501, Post distribution de certification avec le Pension Benefit Guaranty Corporation.

    Pension Benefit Guaranty Corporation
    Résiliation standard Division de la conformité, Suite 930
    Traitement et la Direction générale de l'assistance technique
    1200 K Street NW
    Washington, DC 20005-4026

  3. 3


    Formulaire de fichier 5310, Demande de détermination pour le Plan de terminaison, avec l'Internal Revenue Service (IRS).

    Internal Revenue Service
    PO Box 192
    Covington, KY 41012-0192.

  4. 4




    Contactez l'administrateur du régime et demander la résiliation de la paperasserie. Vous aurez besoin de la lettre d'acceptation de l'IRS et la Pension Benefit Guaranty Corporation de procéder à la résiliation.

  5. 5

    Informer les employés de la cessation du régime, ce qui leur permet d'élire une somme forfaitaire ou de participer à la rente si cela est une option.

  6. 6


    Distribuer les fonds.

Conseils & Avertissements

  • Programmes à impôt différé doivent donner aux employés 100 pour cent de leur montant acquis quand un plan se termine.
  • ERISA a certaines protections pour les employés des entreprises où le régime de retraite devient insolvable. Parlez-en à un conseiller financier ou un avocat au sujet de vos options.

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