Comment surmonter les cinq dysfonctions d'une équipe

Instructions

1. Créer des rapports d'étape pour faire face à l'inattention aux résultats. Afficher les membres de l'équipe comment ils sont performants mal ou pas du tout effectuer met les choses en perspective. Prenez la discussion un peu plus loin en expliquant les conséquences de l'inattention continue.

2. Renforcer l'idée que la responsabilité devrait accepter des adultes. Expliquez à votre équipe que l'évitement de la responsabilité est contreproductif et conduira inévitablement à l'échec.

3. Motiver les membres de l'équipe pour restaurer engagement. Demandez aux membres de l'équipe ce qui les a motivés à travailler pour votre entreprise. Manque d'engagement est souvent le résultat d'une déconnexion à la motivation originale.

4. Osez votre équipe pour affronter directement les conflits. Rappeler aux membres de l'équipe que l'abrasion est ce qui provoque un diamant de briller. les membres de l'équipe doivent accueillir plutôt que le conflit de la peur et de la critique. Le conflit est le point de vue différent qui vous fait penser différemment, même si vous n'êtes pas d'accord avec elle.

5. Être honnête. L'absence de confiance est plus probable une absence de vérité. Travaillez avec votre équipe pour créer un environnement dans lequel ils peuvent être honnête sur les progrès, les limites et les défis.