Comment écrire une courte allocution à remettre un prix de mise en candidature

Faites la recherche

• Lorsque la candidature d'un ami ou d'un collègue pour un prix, obtenir les détails exacts. Cela ne veut pas le temps de mal prononcer son nom, son titre bourdes ou de déformer les réalisations professionnelles qui se rapportent à la sentence qu'il a recevoir. Si le discours est de le nommer pour l'employé de l'année, par exemple, savoir quels sont les réalisations de travail spécifique lui mis à part des autres candidats. Parlez-en à des amis et collègues du candidat pour obtenir des renseignements personnels sur l'impact qu'il a eu sur les autres. Parce que le discours doit être court, utiliser seulement la meilleure et la plus pertinente matériel que vous trouverez.

Liste Réalisations

• Le discours devrait inclure les raisons spécifiques pour lesquelles vous croyez que le candidat est digne de la nomination. Il doit être court, donc ne comprennent que les réalisations et les anecdotes qui avance que les informations superflues purpose- affaiblit seulement la force de votre autre matériau. Expliquer les compétences qui font d'elle admissible à l'attribution et les qualités qui les distinguent des autres candidats.

Expliquez Importance des prix

• Expliquez brièvement la signification de la sentence elle-même, y compris son origine qui, pourquoi il a été commencé, combien d'années le prix a été remis et les noms de certains anciens récipiendaires. Inclure une anecdote illustrative de l'importance de la sentence et la façon dont le prix a affecté la vie des anciens récipiendaires. Attachez cette information dans votre discours sur les raisons de la personne que vous êtes nomination est le récipiendaire idéal et un membre naturel de ce groupe d'élite des lauréats.

Ajouter une couleur

• Le discours ne devrait pas être une récitation sec de faits. Les premières lignes devraient en particulier attirer l'attention de l'auditoire. Utilisation des blagues ou des citations appropriées pour l'occasion attire la foule et empêche les gens d'écoute pour les parties les plus importantes de la parole. Lorsque la candidature d'une personne pour une récompense, il est un geste gracieux de reconnaître les mérites et les réalisations des autres candidats ainsi. Mais ne pas aller trop loin sur ce point, comme le but de l'intervention est de motiver le choix de votre sujet pour le prix.