Salaire joue un rôle important dans la décision d'un demandeur d'emploi à postuler pour un poste. De même, l'exigence de salaire d'un demandeur d'emploi joue un grand rôle dans la décision d'une entreprise d'interroger et d'embaucher une personne. Les employeurs demandent parfois employés potentiels d'inclure leur exigence de salaire sur leur CV comme un moyen de désherbage perspectives qui cherchent un salaire plus élevé que le budget de l'entreprise le permet. Cette information aide également les entreprises à négocier avec succès salaire lorsque le salarié est embauché. Alors que tous les employeurs ne demandent pas des conditions de salaire avant une entrevue, cela peut arriver. Les candidats doivent être prêts à partager leur exigence de salaire ou de risquer de manquer une opportunité d'emploi potentiel.
Passez en revue votre curriculum vitae et l'historique des travaux à venir avec une liste des connaissances, des compétences et des aptitudes que vous avez obtenus au fil des ans. Faites l'inventaire de votre histoire de salaire passé, accordant une attention particulière à des postes qui sont étroitement liées à celle où vous postulez.
Recherches sur le secteur de l'emploi que vous postulez pour venir avec une échelle de salaire réaliste. Il ya plusieurs options que vous pouvez utiliser pour déterminer votre salaire optimale tout en prenant vos histoire de carrière, l'éducation, l'emplacement, compétences et aptitudes, et la taille de l'entreprise où vous postulez en compte. Vous pouvez-vous utiliser la "Manuel Perspectives professionnelles" pour obtenir une idée générale de fourchettes salariales pour le poste. Des sites comme Salary.com, PayScale.com et SalaryExpert.com peuvent également vous donner des directives générales pour une gamme de salaire raisonnable.
Inclure votre exigence de salaire au bas de votre CV. Vous souhaitez donner le gestionnaire d'embauche l'occasion d'examiner votre expérience, vos compétences et l'éducation avant qu'il voit combien vous vous demandez pour votre salaire.
Négociez votre salaire si vous êtes offert le poste, mais l'offre de paie tombe trop loin en dessous de l'exigence que vous avez indiqué sur votre CV. Ne pas sous-estimer vos services et de compétences en acceptant un poste pour moins de votre fourchette cible. Utilisez les informations que vous avez recueillies concernant le salaire moyen pour le poste afin de discuter d'une éventuelle augmentation avec votre employeur potentiel. Réitérer vos compétences et réalisations de vos lieux de travail antérieures. Si votre employeur déclare le salaire est standard, demander à l'employeur si il serait ouvert à un examen de six mois avec la possibilité d'une augmentation basée sur la performance