Demandez à votre superviseur, si possible, pour une liste d'exigences pour se qualifier pour une position de leader.
Passez en revue votre description de poste ou, si il n'y a pas de description formelle pour votre travail, faire votre propre. Rédigez une liste de toutes les tâches que vous êtes censé jouer dans le travail d'une journée typique, y compris les actifs incorporels, comme travailler avec les autres et de maintenir une attitude agréable avec les clients.
Concentrez-vous sur la démonstration de l'excellence dans tous les besoins pour la position de tête et tous les droits dans votre description de poste.
Soyez cohérent, honnête et fiable. Si vous dites que vous allez faire quelque chose, faites-le. Toujours.
Demandez de l'aide lorsque vous en avez besoin. Nobody is perfect, et personne ne sait à chaque répondeur ceux qui seront le plus de succès sont ceux qui reconnaissent leur ignorance ou des erreurs et apprendre d'eux.
Travailler avec les autres. Ne pas essayer de patron autour de vos pairs, mais, à la place, se concentrer sur la construction d'une habitude de travail en équipe cohérente. Vos superviseurs remarqueront.
Demande fonctions supplémentaires, lorsque cela est possible, et de démontrer votre capacité à les apprendre rapidement et de jouer avec l'excellence.