Comment faire face à un collègue qui vole vos idées

Il est presque inévitable que toute personne qui travaille volonté, à un certain point, être volé - pas de biens matériels, mais des idées. Co-travailleurs peuvent retirer des idées que leur propre involontairement - mais dans de nombreux cas, les gens vont carrément voler une idée. Quand vous pensez à ce qui vous est arrivé, ne pas hésiter à traiter avec elle pour l'empêcher de se reproduire.

Instructions

  1. Évaluer la situation. Avant que vous vous énervez et prendre à quelqu'un, prendre du recul et de se rafraîchir. Votre supérieur pourriez rater des informations ou vous pouvez avoir pas précisé à juste titre que l'idée était la vôtre. Vous ne devriez pas frotter lorsque chaque concept est le vôtre, mais il ya une façon de parler passivement votre implication. Lorsque quelqu'un d'autre intervient, il est important de voir si elles, en effet, fait l'acte. Vous avez probablement entendu les parlent (peut-être pour vous) ou vous avez entendu par la vigne. Donc, si il ya une rumeur, être sûr d'obtenir les faits avant de faire quoi que ce soit. La pire chose que vous pouvez faire est de confronter quelqu'un qui est innocent. Vous ne voulez pas nuire à votre carrière ou de créer des tensions au travail.

  2. Préparez-vous. Pour éviter que votre patron de passer vos idées comme son propre, veillez à noter vos contributions à toute déclaration et non agressive assurer que les autres supérieurs voient vos idées novatrices. Faire cela aide aussi voir votre patron que vous êtes l'auteur d'idée dans le cas où un associé essaie de voler une idée.

  3. Affronter la question. Une fois que vous avez les faits, vous aurez probablement envie de confronter votre collègue. Aller sur sa tête au patron pourrait se retourner contre vous et mis en place comme une commère. Ainsi, lorsque vous approchez d'un collègue, essayez de ne pas lui reprocher et ne pas tirer en rien de personnel. Soyez professionnel et prêt à lui en disant qu'il était un malentendu accepter. Essayez de résoudre de manière aussi positive que possible - puis laissez-le aller.

  4. associés de récompense. Une façon de favoriser un bon karma et aider à prévenir les idées d'être glissée est à féliciter les autres quand ils viennent avec une bonne idée et reconnaître leurs contributions en face des autres ou de toute déclaration. Cette reconnaissance permet de les encourager à faire la même chose quand vous avez la prochaine idée brillante.

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