Comment rédiger un curriculum vitae internes

Si vous désirez progresser au sein de l'entreprise que vous avez travaillé pour au lieu de rester stagnante dans une position, vous devriez garder un oeil ouvert pour les offres d'emploi internes. Les messages internes sont les postes de travail que l'employeur cherche à combler par l'embauche d'une personne qui travaille déjà au sein de la société. Les affectations internes auront généralement besoin d'un processus de demande qui comprend également soumettre un curriculum vitae. Le "Reprendre interne" est différent d'un "Reprendre externe" en ce qu'il met l'accent sur votre parcours professionnel au sein de la société au lieu d'un voyage d'une carrière professionnelle.




Instructions

  1. Consultez l'offre d'emploi internes pour vérifier quelles sont les compétences et les qualifications spéciales sont nécessaires pour le poste. En faisant cela, vous pouvez adapter votre CV interne en utilisant des mots-clés qui sont répertoriés dans l'offre d'emploi.

  2. Liste une "Objectif" qui détaille la position que vous cherchez. Parole de l'objectif de sorte qu'il indique que vous avez quelque chose à offrir à l'entreprise au lieu de libellé d'une manière qui se concentre uniquement sur vous-même. Par exemple, au lieu de dire, "Pour faire avancer ma carrière au sein de la société ABC du Team Lead Manager," tu peux dire "Pour utiliser mes compétences de gestion comme un atout pour la société ABC."

  3. Inscrivez tout "Qualifications" ou "Compétences Spéciales" que vous avez qui sont pertinentes à la position interne pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous êtes un chef d'équipe qui a fait preuve de grandes compétences d'assurance de la qualité, vous pouvez lister "Premier de l'équipe" et "Assurance Qualité." Incorporer autant de mots clés de l'étape 1 que possible.

  4. Inscrivez votre "Histoire de carrière" sein de l'entreprise. L'histoire de la carrière devrait être répertorié comme un "Chronologie" qui reflète les différentes positions que vous avez été promu ou détenus au sein de la société, avec les dates que vous déteniez ces positions.

  5. Inscrivez votre "Faits saillants de carrière" que vous avez vécu tout avec la société ainsi que les dates. Par exemple, "2010 employé de l'année," "Top Participation Award" et "Meilleur Assurance de la qualité, Avril de 2012."

  6. Liste "Références" sein de l'organisation qui peut vérifier vos capacités d'emploi. Cela peut être des superviseurs actuels ou passés de l'entreprise ou même les collègues qui ont été témoins de vos grands éthique de travail et le professionnalisme.

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