Démontrer au cours des trois premiers mois, si vous venez d'être embauché, que vous montrez initiative et "montée en puissance comme prévu," selon Sherri Thomas, président de carrière Coaching 360 dans un article Hoovers.com. Demandez si vous pouvez avoir un mentor ou si il ya quelque chose que vous pouvez lire sur l'entreprise ou de l'industrie pour vous rendre à la vitesse.
Procéder à une auto-évaluation de votre performance à l'entreprise si vous avez été là pendant quelque temps. Cette évaluation devrait commencer semaines avant que vous l'intention de vous demander votre examen du rendement, selon Alexandra Levit, auteur de "Ils ne enseignent entreprise à College" dans l'article Hoovers.com. Pensez à ce que vous avez fait cela était impressionnant au sujet de votre travail et de la pratique en disant ces réalisations à haute voix.
Demandez à votre gestionnaire pour un examen du rendement après 90 jours, si vous êtes un nouvel employé. Pour les employés qui travaillent déjà pour l'entreprise, les évaluations de rendement sont généralement effectuées chaque année. Dans les deux cas, dites à votre gestionnaire que vous avez travaillé dur. Inscrivez une chose que vous avez fait, à titre d'exemple. Ensuite, demandez si vous pouvez avoir un examen du rendement pour assurer que vous êtes sur la bonne voie.
Vérifiez avec votre gestionnaire une semaine avant votre avis. Rappelez-lui à propos de l'examen et assurez-vous qu'il est réservé.
Préparez ce que vous allez dire lors de l'examen. Tout dire d'une manière axée sur les résultats. Plutôt que d'énumérer ce que vous dites DO- le résultat de ce que vous avez en utilisant des numéros si possible. Par exemple, si vous étiez responsable d'une campagne de marketing pour amener les gens à prendre un prêt sur valeur domiciliaire, au lieu de simplement dire que vous avez la campagne va, disent ce que les résultats ont été jusqu'à présent, sur la base de vos efforts.
Faites une liste de ce que vous voulez parler à l'examen du rendement à l'avance. Demandez à votre gestionnaire de ce que ses objectifs. Aussi, renseignez-vous sur vos possibilités de promotion.