Comment remplir un formulaire d'auto-évaluation employé

Clarifier les objectifs de votre employeur. Si vous avez reçu aucune instruction de la forme, allez à votre employeur, le directeur ou directeur des ressources humaines pour obtenir une meilleure idée de ce que vous devriez faire. Vous devez savoir quand la date d'échéance est et qui sera présent lors de l'évaluation. Vous devriez également demander si le formulaire est destiné à vos yeux que comme un exercice ou si elle sera utilisée lors de l'évaluation.

Comprendre l'échelle de notation. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'un "10" ou "satisfaisant" signifie vraiment, obtenir une définition de votre patron, vos notes sont exacts.

Évaluez-vous raisonnablement. Il ne serait pas raisonnable que vous devriez vous donner tous "excellent" ou "10" notes. Mais vous aussi vous ne devriez pas compter à court de vos réalisations et talents. Si vous doutez de vos évaluations, tirer un "B" moyenne.

Répondez aux questions qualitatives, telles que "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" honnêtement, cherchant entrée de vos collègues de travail si nécessaire. Votre évaluation ne soit pas une interview, et il n'y a pas besoin de mettre un spin positif sur les questions négatives. Si vous vous débattez en utilisant un logiciel nouvellement installé, par exemple, être à l'avant à ce sujet afin que votre manager peut vous aider à apprendre comment l'utiliser.

Donnez-vous le temps. Vérifiez avec votre superviseur pour savoir ce qui, le cas échéant, versé fois que vous êtes autorisé à utiliser sur l'évaluation. Même si vous n'êtes pas autorisé tout ou suffisamment de temps payé, saisir cette occasion pour démontrer que vous tenez à votre employeur, même si cela signifie prendre la forme chez vous.

Rédiger des notes. Si votre formulaire ne donne pas de place pour vous expliquer, puis prendre des notes distinctes pour expliquer pourquoi vous vous êtes donné les notes que vous avez fait et de porter à votre réunion d'évaluation.

Regardez la forme d'un angle différent. Au lieu de voir la forme comme un moyen de vous critiquer, se rendent compte que les employés des auto-évaluations sont vraiment les moyens pour votre gestionnaire pour voir si elle fait son travail. Il est également une bonne occasion pour vous de poser pour les outils dont vous avez besoin, comme la formation supplémentaire ou un espace de travail plus efficace.