Comment appliquez-i pour un travail de gestion sans expérience de la gestion?

Exprimez vos objectifs

• Si vous postulez en interne pour une promotion au gestionnaire, commencer par en parler à votre superviseur de vos objectifs de carrière. Pourvu que vous pouvez parler franchement votre objectif de devenir un gestionnaire, votre superviseur peut être en mesure de vous aider. D'autre part, si vous serez en concurrence avec votre patron actuel ou un pair, gardez vos pensées près de la veste. Au lieu de cela, vérifiez auprès de votre service des ressources humaines de la promotion-du-sein de la politique de l'organisation.

Requis en fonction de qualifications préférés

• Personnalisez votre approche selon que l'expérience de gestion est un requis ou une qualification préféré. Quand il est nécessaire, fournir des exemples concrets de cas où vous avez exhibé capacités de leadership. Utilisez sur le tas d'exemples, tels que la façon dont vous naturellement conduit une équipe à cause de votre expertise précieuse. En outre, décrire le moment où vous avez assumé un rôle de leadership informels ou non officiels, tels que la formation d'un nouvel employé à la demande de votre superviseur.

Rôles de gestion de travailler à l'extérieur

• Beaucoup de gestionnaires aspirants prennent des rôles de leadership en dehors du lieu de travail. Si vous appartenez à une association commerciale ou une organisation professionnelle et avoir fonctions assumées telles que la gestion d'une équipe de bénévoles, décrire ceux que des exemples de vos compétences en gestion. Par exemple, si vous êtes un bénévole du musée, expliquer pourquoi vous avez été choisi pour coordonner les horaires des autres bénévoles, décrire le système que vous avez utilisé pour signaler les heures travaillées, et raconter comment vous avez résolu les problèmes en milieu de travail et les tâches déléguées.

L'éthique du travail et de la philosophie

• Les gestionnaires sont souvent salariés ayant des responsabilités énormes pour la gestion des effectifs, les relations de travail et les tâches directement liées aux objectifs de l'organisation. Dans votre lettre de motivation et votre application, exprimer votre philosophie sur le maintien d'une main-d'œuvre productive, encourageant l'engagement des employés et de faire le travail, même si cela prend de travail en dehors des heures normales de bureau. Vous ne devez pas vous dépeindre comme quelqu'un qui ne fait rien, mais de travail, vous devriez être bien équilibrée et aussi se concentrer sur l'équilibre travail-vie. Néanmoins, expliquer que votre engagement à aider l'organisation à atteindre ses objectifs ne se limite pas simplement de travailler pendant les heures normales de bureau.