Comment écrire un CV compétences GRC

Neuf compétences essentielles

• La partie structurée de votre CV doit répondre à vos capacités et expérience dans la préparation et la présentation de témoignages dans Cour- obtenir authorizations- judiciaire et la conduite des enquêtes. Cette partie de votre CV doit également couvrir votre connaissance et l'utilisation de techniques d'enquête et d'entrevue législation applicable, les politiques, les procédures et les priorités stratégiques. Vous devez également inclure des informations sur votre préoccupation pour la sécurité, la flexibilité, les compétences de communication et de l'expérience de travailler avec une équipe.

L'étoile. Format

• La partie de la compétence de votre CV couvre votre expérience policière fonctionnelle et des compétences de base et fonctionnelles. La GRC exige que les candidats organisent cette information dans ce qu'il appelle la situation, la tâche, d'action et de résultats, ou STAR, le format. En utilisant ce format, vous devez décrire le circumstances- l'action que vous took- qui d'autre était involved- les informations que vous avez utilisé pour décider des mesures à emporter à des défis ou obstacles que vous avez rencontrés et / ou overcame- et ce qui est arrivé à la suite de la l'action que vous avez pris.

Compétences organisationnelles

• Votre CV doit inclure des informations sur vos qualités ou des attributs personnels qui vous aideront à réussir. Par exemple, la GRC prévoit que ses officiers soient communicateurs flexibles et bon, et aussi à l'aise travaillent seuls comme ils sont avec une équipe. Vous devez décrire comment ces attributs ont aidé ou ne pas aider au cours de votre carrière comme officier de police, citant des exemples spécifiques. Par exemple, si vous avez travaillé avec un groupe de personnes pour résoudre un cas de personnes disparues, décrire le rôle de travailler en équipe a joué dans la résolution de l'affaire.

Compétences fonctionnelles

• Votre CV doit inclure des informations sur vos connaissances, compétences et capacités qui contribuera à assurer le succès sur le tas. La GRC va utiliser cette information pour déterminer si vous pouvez frapper le fonctionnement au sol ou si vous aurez besoin d'une formation supplémentaire afin d'effectuer le travail. Inclure des informations de votre CV à propos de votre expérience dans la préparation et la présentation de la cour testimony- obtenir des autorisations judiciaires, comme un mandat ou summons- enquête interviewer techniques- mener préoccupation investigations- pour la connaissance la sûreté et à la législation pertinente, les politiques, les procédures et les priorités stratégiques. Par exemple, si vous demandez à devenir un spécialiste de l'identification médico-légale, vous devriez souligner votre expérience de photographier des scènes de crime, l'enregistrement des activités liées aux enquêtes et le développement des empreintes digitales.

Exigences de l'emploi

• Pour qualifier pour un poste à la GRC, vous devez être diplômé d'une institution de formation de la police canadienne, avoir au moins deux années d'expérience de la police canadienne et être compétent en anglais. Une maîtrise du français peut vous aider à réussir aussi bien, que peut la volonté de déménager n'importe où au Canada et le travail par quarts de travail, y compris les jours fériés et les week-ends. La GRC exige également candidats passent une vérification des antécédents, répondent à des normes physiques, et aussi qu'ils ne utilisent pas mal ou d'abus d'ordonnance ou de drogues illicites. Vous devez également inclure des informations sur toute formation de la police que vous avez licences Haddon, certificats ou des diplômes pertinents vous Havelock et votre expérience dans une unité spécialisée, comme la surveillance ou l'exécution de la drogue.