Lancer une recherche de base en ligne
Avant de dépenser de l'argent pour faire une vérification des antécédents, essayez en utilisant un moteur de recherche gratuit pour lancer votre propre enquête sur le passé de l'individu. Une simple recherche en ligne peut vous donner toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre votre décision finale au sujet de l'individu que vous recherchez. Google est un bon choix pour rechercher des informations sur un individu. Pour commencer, il suffit de taper plein nom et prénom de la personne, l'entourant de guillemets (""). Si le nom de la personne est particulièrement fréquente, vous pouvez également inclure l'état où vous vivez, en utilisant le modèle "PRÉNOM NOM + ETAT." Ensuite, lancer la recherche, et passer au crible les résultats pour voir ce que vous trouvez.
Certains types d'informations sont une question de dossier public, et de faire une recherche en ligne peuvent vous aider à découvrir des documents judiciaires, les dossiers d'arrestation, même d'avis sur le comportement ou les capacités écrites par d'autres personnes de l'individu. Autres choses que vous pourriez être en mesure de découvrir comprennent des profils de réseaux sociaux, les blogs et les journaux et les sites Web personnels, qui peuvent vous aider à en apprendre davantage sur l'individu à un niveau personnel.
Trouver une vérification des antécédents service approprié
Si une simple recherche en ligne ne suffit pas à vous fournir les renseignements dont vous avez besoin, puis payer pour une vérification des antécédents peut-être la prochaine étape. Des vérifications des antécédents viennent généralement à un taux assez abordable - allant entre 10 $ à 25 $ - et divulguer l'information comme un emploi antérieur, les statuts de permis, les adresses antérieures, alias, et autres informations personnelles. Informations de fond pénale est également disponible, bien que la plupart des services de vérification des antécédents facturent des frais supplémentaires pour ces informations. Avec une vérification des antécédents criminels, vous pouvez en apprendre davantage sur toute arrestations, accusations, condamnations, et d'autres informations sur le passé criminel de l'individu qui peuvent vous aider à prendre une décision sur l'association avec ou embaucher cette personne.
Gardez à l'esprit que des choses comme l'histoire de crédit et autres informations sensibles ne sont pas disponibles pour les consommateurs, et il est illégal d'obtenir cette information sur une autre personne sans son consentement et l'approbation préalable. En utilisant un service comme Accurant d'obtenir cette information en tant que consommateur serait illégal et punissable par la loi fédérale. Des services comme Accurant sont réservés pour les employeurs, les organisations de collecte de la dette, des avocats et d'autres personnes qualifiées qui sont légalement autorisés par la loi pour accéder aux informations de ces services fournissent.
Voici quelques différents services de vérification des antécédents disponibles pour les consommateurs. Visitez chaque adresse pour en apprendre davantage sur le contexte des services de contrôle qu'ils fournissent, de leurs commissions respectives, et la façon d'obtenir un rapport de vérification des antécédents:
US Recherche
http://ussearch.com/
Intelius
http://intelius.com
CrimCheck
http://crimcheck.com/
Fournir des informations personnelles de l'individu et acheter le rapport
Pour faire une vérification des antécédents de base, la plupart des services de vérification des antécédents exigent simplement prénom et le nom d'un individu et l'adresse physique actuelle. Certains peuvent exiger des renseignements supplémentaires, comme un numéro et la date de naissance de la sécurité sociale, bien que cette information est généralement nécessaire que pour ceux qui souhaitent faire une vérification des antécédents pour un employé potentiel, comme un baby-sitter ou nounou. Une fois que vous fournissez les informations de l'individu, le service de vérification des antécédents va rechercher la base de données pour voir quelles informations dont elle dispose sur cette personne.
Si les dossiers de cette personne sont trouvés, le service de vérification des antécédents sera généralement désigner quelle information est disponible- garder à l'esprit qu'une vérification des antécédents qui offre l'histoire criminelle sur une personne ne signifie pas qu'ils ont effectivement une histoire criminelle, mais seulement que si elles ont un antécédents criminels, ils seraient en mesure de vous fournir des détails sur chaque (le cas échéant) incident. Certains services vous permettent de choisir exactement ce que vous voulez des informations de manière à maintenir le coût de la vérification des antécédents à un minimum. Lorsque vous avez choisi des documents que vous souhaitez acheter à partir du service de vérification des antécédents, saisir vos informations de paiement, et la vérification des antécédents sera immédiatement disponible pour examen.
Lire le Background Check soigneusement
Une fois que vous avez le contrôle de fond sur votre écran, vous pouvez l'imprimer pour référence future. Les points clés à examiner comprennent les antécédents criminels, l'emploi précédent et les dates de la personne a travaillé pour chaque employeur, et tous les permis, la personne peut avoir. Par exemple, si vous faites une vérification des antécédents sur une nounou potentielle, et de trouver qu'ils ont un permis d'armes de poing et d'une charge d'armes précédente sur leur dossier, vous voudrez peut-être à reconsidérer l'embauche de la personne pour prendre soin de votre enfant.
Gardez à l'esprit que, comme un employeur, il ya des restrictions sur l'information que vous pouvez utiliser pour fonder votre décision de ne pas embaucher un employé. Un record d'arrêt précédente qui n'a jamais abouti à une condamnation est pas une raison pour refuser quelqu'un l'emploi, et en fait, vous pouvez avoir des ennuis juridique pour prendre votre décision sur la base de ces informations. Rappelez-vous qu'en tant que parent embauche d'une baby-sitter ou nounou, vous êtes considéré comme un type d'employeur, et votre état peut vous obliger à suivre tout ou partie des mêmes exigences en place pour les employeurs et les vérifications des antécédents.