Bien que les plans d'intéressement sont remplacées de plus en plus par les 401k et d'autres types de régimes de retraite, de nombreuses entreprises utilisent encore eux, en particulier les grandes entreprises multi-nationales. Comme les employés ne contribuent pas à des plans d'intéressement, vous pouvez même ne pas être au courant que votre société maintient un plan pour votre avantage jusqu'à ce que vous changez d'emploi. À ce moment, plutôt que de prendre une distribution du plan, la plupart des investisseurs choisissent de rouler leurs recettes dans un compte de retraite individuel (IRA), qui est un processus relativement simple.