Comment se retirer d'un 401k de fidélité

La suite de produits Fidelity offrons une large gamme de services qui aident les individus font tout de l'épargne pour la retraite à investir de l'argent supplémentaire à des échanges sur le marché boursier. Fidelity gère 401 (k) des plans parrainés par l'employeur et offre à ses propres entreprises de travailleurs indépendants et les petites 401 (k) plans. Les clients avec une fidélité 401 (k) peuvent retirer de l'argent du compte, mais ils doivent être conscients des conséquences fiscales de retrait anticipé.


Sommaire

  1. Méthodes de retrait

    • Fidelity permet aux détenteurs de compte de prendre de l'argent sur une base ponctuelle ou mis en place des retraits réguliers. Pour affaires indépendant ou petit 401 (k) des comptes Fidelity, le titulaire du compte peut demander un chèque de retrait en ligne grâce NetBenefits le portail de Fidelity, ou il peut remplir un formulaire de demande de retrait de papier et l'envoyer à. Autres options de retrait comprennent rouler sur de un autre compte, virement bancaire ou transfert électronique de fonds. Les titulaires de compte retrait des plans parrainés par l'employeur que Fidelity gère le faire via le site Web de NetBenefits en cliquant sur les prêts, roulements et retraits lien.

    • pénalités de retrait

      • Si un détenteur de compte se retire de l'argent au début, elle est soumise à des pénalités et taxes, qui varient selon le type de régime 401 (k) compte qu'elle a. Fidelity indépendant 401 (k) et les petites entreprises 401 (k) représente encourra une pénalité de 10 pour cent du montant de retrait si elles sont prises avant le titulaire du compte tours 59&# 189- vieille ans. Quand elle est entre 59&# 189- 70 et&# Vieille 189- ans, le titulaire du compte peut retirer pour des événements de difficultés comme l'invalidité, cessation d'emploi ou la cessation du régime sans pénalité. Les sanctions pour les comptes parrainés par l'employeur Vary- généralement, l'Internal Revenue Service exige la fidélité à retenir entre 10 et 20 pour cent.

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