Déterminer si les bulletins seront pour la communication interne ou la promotion externe, ou une combinaison des deux. Bulletins internes sont généralement plus informel que les bulletins promotionnels.
Encouragez les autres à contribuer au contenu. Pour la recherche sur les articles liés à l'actualité, consulter les sources vérifiables, comme des sites établis de nouvelles (CNN, MSNBC, entre autres) ou des rapports scientifiques qui être atteints par le biais des universités ou des sites Web des centres de recherche établis.
Pour les bulletins internes, informer tous les employés de délais et de directives soumissions dans le temps pour eux de fournir leurs informations. Déterminez comment vous voulez informelle la newsletter pour être, si les éléments de salariés peuvent être personnelles (graduations et les anniversaires) ou devraient être liés au travail (sessions de formation et des réunions de réseautage).
Pour bulletins externes, fournir des informations qui aideront vos clients et clients potentiels dans leur travail. Inclure les mises à jour sur les réalisations de votre entreprise ainsi que les activités liées au travail des employés, tels que gagner degrés ou certifications.
Utiliser un langage simple, plutôt que de jargon de l'industrie, même pour les bulletins promotionnels. Insérer des photos et des graphiques appropriés et faire des phrases et des paragraphes courts, laissant beaucoup d'espace blanc autour et entre les articles.