Créer un manuel de l'employé à donner à chaque nouvelle mise à jour de ce manuel-employé régulièrement. Inclure des conseils et des techniques pour améliorer la communication interministérielle dans le manuel spécifique. Inclure aussi les informations dans chaque description de poste sur la façon de communiquer efficacement avec des collègues et des personnes dans d'autres départements.
Former les gestionnaires de savoir comment aider les employés travaillent avec des pairs et des superviseurs dans toute l'entreprise. Aider les gestionnaires à apprendre à construire un sentiment de travail d'équipe qui va aider les employés à bien travailler ensemble pour construire une société avec une forte moral et au succès.
Tenir des activités qui aident tous les membres du personnel se connaître les uns les autres et de construire un sentiment de fierté échelle de l'entreprise dans les objectifs et les réalisations de la société. Les événements sociaux comme les fêtes, de récompenser les partis lorsque certains objectifs sont atteints, et des sorties sociales pour des événements locaux aident les employés à se connaître les uns les autres et de développer des amitiés qui mèneront à un travail d'équipe renforcée.
Tenir hors site des séminaires de formation. Les employés qui consacrent une journée ou une semaine ensemble à un séminaire hors site vont apprendre à connaître l'autre, profiter d'un moment de se concentrer sur la liaison avec d'autres employés, et pourront acquérir des compétences et des renseignements précieux. Off-site de formation améliore la formation de travail d'équipe et permet aux employés de se mêlent avec le personnel de tous les secteurs de la société.
Utilisation "virtuel" équipes pour aider les employés à divers sites fonctionnent ensemble sur des projets via l'utilisation de la vidéo, la messagerie texte et le réseautage social.
Encourager la participation échelle de l'entreprise dans des projets de bénévolat. Les employés qui travaillent ensemble sur des projets de bénévolat pour aider la communauté vont apprendre à connaître l'autre, et seront de retour pour travailler à plein de fierté sur leurs efforts bénévoles. Certaines entreprises trouvent utile de donner aux employés une journée par mois ou par année de congé pour participer à des activités bénévoles.
Rappelez aux employés de suivre la "règle d'or" de traiter les autres comme ils aimeraient être traités. Traiter les autres employés encourage respectueusement un milieu de travail qui est joyeux et productif. Une bonne communication est favorisée lorsque tous les employés sont gentils et se soucient du bien-être des autres.
Donner à tous les employés des adhésions à des gymnases ou des musées locaux ou d'autres activités culturelles. Cela va aider les employés à se connaître les uns les autres, de maintenir la santé et de stimuler leur esprit avec des activités culturelles. Affichage employés que vous vous souciez de leur santé est toujours une étape merveilleuse pour une entreprise. En outre, les employés qui travaillent sur, ensemble, construire un lien qui porteront sur le lieu de travail et de faciliter la communication globale dans toute l'entreprise.