Mettre sur pied un plan d'affaires pour exactement comment votre organisme fonctionnera. Comme toute entreprise réussie, il est important d'avoir un plan. L'avantage de commencer une agence de garde d'enfants est que les frais généraux start-up sont assez faibles. Vous avez simplement besoin de conserver une écurie de sitters, annoncer vos services, l'assurance d'achat et vous êtes prêt à commencer. Projet de tous les aspects de votre agence sur le papier de sorte que vous pouvez mapper jusqu'à ce qui doit être fait en premier.
Vous devrez commencer par vous établir professionnellement comme une entreprise avec le ministère des affaires de votre état & Règlement. Vous pouvez choisir d'être une LLC, ou Société à responsabilité limitée, ou vous pouvez intégrer pleinement d'être une société réelle. Les sociétés sont généralement plus grandes entreprises commerciales, donc le plus probable, vous commencez comme une LLC pour établir officiellement vous-même comme une entreprise légalement reconnue.
Ensuite, vous pouvez commencer les compagnies d'assurance qui couvrent scoutisme entreprises comme la vôtre. De grandes entreprises comme Allstate et State Farm offrent des régimes d'assurance d'affaires abordables. Cependant, vous pouvez comparer les devis en ligne pour les petites entreprises qui pourraient avoir des tarifs plus compétitifs.
Contracter au moins cinq sitters réputés pour commencer. Passer une annonce ou demander autour, et de trouver au moins cinq sitters pour commencer avec. Après tout, il faudra du temps pour votre entreprise de se développer, de sorte commencer petit avec quelques sitters fiables. En tant que votre demande augmente, vous pouvez ajouter à votre écurie sitters. Lors des entretiens, nous vous invitons à interroger les candidats attentivement sur leurs antécédents en matière de soins de l'enfant. Il est préférable si vous pouvez trouver sitters qui ont une formation en garde d'enfants, mais parfois, certains des meilleurs sitters sont ceux qui viennent de familles nombreuses et avoir une expérience soin des plus jeunes frères et sœurs. Il est important qu'ils soient certifiés en secourisme et en RCR. Passez du temps à parler avec eux au sujet de leurs objectifs, intérêts et goûts et dégoûts quand il vient aux enfants. Toute personne que vous soupçonnez même d'avoir un tempérament négatif caché doit être retiré de la course pour le travail immédiatement, car ils peuvent avoir tendance à mordre les enfants à leur charge. Cela peut ruiner la réputation d'une agence de garde d'enfants plus rapidement que tout autre chose.
Définissez vos taux basé sur toute entente financière vous mis en place avec les assistants individuels. La façon dont une agence de garde d'enfants fonctionne est que vous définissez taux et fournissez vos sitters avec un pourcentage de ces taux. Si vous souhaitez conserver de bonnes sitters, il est important d'être juste - en particulier parce qu'ils sont ceux qui font le travail. En fait, l'argent que vous faites est plus de la commission d'intermédiaire pour trouver le travail pour eux et de fournir les prestations d'assurance et de ce que vous choisissez d'offrir à vos sitters. Par conséquent, il est la norme pour donner à vos sitters au moins 60 pour cent de ce que vous facturez vos clients, le reste revenant à l'entreprise. Vous pouvez définir vos taux à ce que vous pensez est juste, mais rappelez-vous: Si vous voulez les professionnels de la qualité, vous aurez à payer pour eux.
Établir des contrats pour les deux assistants et les familles que le contact vous assurer que les responsabilités et les attentes des sitters de votre agence sont en ligne avec ce que la famille est à la recherche. Les contrats sont importants parce que les accords verbaux parfois peuvent se embrouillé dans le processus, et puis quand les attentes ne sont pas satisfaites de chaque côté, il peut y avoir une certaine confusion ou de conflit. Il est préférable de rédiger des contrats, entre votre organisme et la baby-sitter et entre vous, la baby-sitter et le client. Inclure tout ce qui a été convenu et discuté à la consultation initiale pour un client particulier, et bien sûr le client signe avant la sitter commence son travail. Conservez une copie pour vous, la baby-sitter et le client.
Promouvoir vous à travers une variété de moyens. La promotion est la clé. Dans cette affaire, le bouche à oreille, vous obtiendrez un long chemin. Cependant, vous voudrez peut-être envisager de faire un peu de publicité traditionnelle dans les médias locaux. Vous pouvez également offrir les promos en ligne grâce à votre site Web ou soumettre des dépliants dans les centres de soins de l'enfant autour de la ville. Vous pouvez participer à des fonctions éducatives à travers l'école de vos enfants ou le district scolaire dans votre communauté, ce qui est une excellente façon de rencontrer les parents - autrement connu comme des clients potentiels.