Comment utiliser le leadership transformationnel

Instructions

1. Considérez les personnes que vous dirigez. Invitez ceux qui sont parfois laissé de côté ou de se retirer du processus de changement d'être impliqués. Les inclure sur un comité ou d'une équipe, de demander leurs opinions et leurs préoccupations et d'écouter leurs idées. Apprenez à connaître les talents et les forces des gens, et de placer les gens où ils peuvent briller, y compris dans des rôles de leadership informels ou temporaires.

2. Encourager la stimulation intellectuelle. Partager l'information de pointe avec vos followers. Acheter des livres de stimuler de nouvelles façons de penser, et de les mettre dans un endroit public à être emprunté et utilisé. Demandez aux gens de présenter leurs idées créatives. Inviter des conférenciers et envoyer des gens à la formation ou des conférences pour recueillir de nouvelles idées. Gardez tout le monde d'apprendre et créative déclenché.

3. Motiver les gens que vous dirigez. Mettre tout le monde concentré sur les mêmes objectifs, et explicitement préciser vos attentes élevées pour tout le monde. Revoir ces choses souvent à des réunions. Ecrire sur les progrès de l'organisation dans un bulletin. étapes de post accomplis sur la voie de la réalisation des objectifs. Faites savoir que vous pensez qu'ils peuvent le faire, et de reconnaître les efforts et les progrès.

4. Utilisez votre influence. Modéliser les attitudes et les comportements que vous voulez voir dans d'autres. Faites les choses que vous voulez que les autres font. Prendre des décisions les plus éthiques possible, et de suivre la règle d'or. Embrasser le changement intentionnel, et changer pour le mieux tous les jours. La théorie du leadership transformationnel est idéaliste, mais ce genre d'attitude peut être contagieuse. Vous pouvez apporter des changements avec le renforcement positif.