Comment faire pour déterminer un salaire de pasteur

Un salaire de pasteur peut être une chose maigre. Souvent églises pensent que si elles fournissent un logement sous la forme d'un presbytère / presbytère, ils peuvent considérablement réduire le salaire. En outre, de nombreux membres au sein des conseils d'église résistent le pasteur gagner plus qu'eux. Et pourtant, les pasteurs ont l'un des taux les plus élevés d'épuisement de toute profession. Avec deux heures d'appels de suicide, une surveillance constante de la vie en dehors du travail, les pressions familiales, l'exposition constante à la douleur et la souffrance, et la page équivalente d'écrire trois romans par an dans les sermons, le stress est une partie constante de l'emploi. Gardez cela à l'esprit lors de la mise pasteur salaire.


Sommaire

Instructions

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    Recherche sur le revenu annuel moyen pour le clergé dans votre région. En 2010, le revenu clergé par région variait de $ 26 000 à plus de $ 71,000. Le US Bureau of Labor Statistics site peut vous donner quelques chiffres généraux sur la base de votre région du pays (voir Ressources). Les pasteurs sont traditionnellement considérés comme faisant partie des membres professionnels d'une communauté. Ils portent souvent autant l'éducation que les autres professions. Trouver un point de référence pour votre salaire de pasteur en utilisant le niveau d'éducation du pasteur combiné avec ses années d'expérience à la chaire. Ce chiffre devrait être comparable à d'autres professionnels de la région.

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    Déterminer comment augmenter votre salaire de pasteur par l'expérience. La plupart des professions augmentent également la rémunération basée sur des années d'expérience. Il est sage d'établir ce taux d'augmentation régulière de votre pasteur. Cela augmente également la fidélité à l'Eglise et peut aider à motiver les pasteurs de rester à leur poste pour le long terme.

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    Payez le pasteur pour le travail, et non pas sa situation familiale. Beaucoup d'églises font l'erreur de payer les gens en fonction du nombre d'enfants qu'ils ont, de l'âge ou de la situation. Ces éléments devraient vraiment pas être autorisés à déterminer la rémunération. Un seul de 35 ans pasteur avec 10 ans d'expérience et un diplôme de maître devrait recevoir le même salaire en tant que pasteur de 40 ans avec 10 ans d'expérience et quatre enfants. Cela signifie que le 35-year-old pasteur devrait être en mesure de soutenir une famille sur le salaire du pasteur, même si une famille est pas actuellement dans l'image.

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    Faire des appels téléphoniques à des églises de taille similaire dans votre dénomination pour trouver leurs gammes pasteur de salaire. Utilisez la moyenne pour vous aider à décider sur une échelle de rémunération équitable pour votre pasteur. Vous devez également savoir les pratiques standard de la dénomination relatives aux soins de santé, les régimes de retraite, les prestations d'assurance-vie, les prestations d'invalidité et des prestations bien-soins.

Conseils & Avertissements

  • Rappelez-vous que les pasteurs abandonner week-ends, jours fériés et doivent souvent être sur appel à toutes les heures.
  • Si vous voulez examiner la partie manse / presbytère du package de rémunération, rappelez-vous que le pasteur ne reçoit pas de construire toute équité dans la maison. Soustraire le loyer pour le presbytère, puis ajouter de retour dans un certain pourcentage spécifiquement pour compenser ce facteur et d'encourager votre pasteur à épargner pour l'avenir.
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