Complétez votre Ph.D. premier. Il est très difficile de terminer une thèse tout en mettant votre carrière ensemble dans votre première année à un travail académique. ABD (toutes Mais Dissertation) candidats sont souvent détestés parmi les universitaires comités d'embauche pour cette raison. En outre, les comités d'embauche universitaires veulent aussi assurer votre thèse est défendue et accepté avant de commettre.
Jamais postuler pour un emploi qui ne sont pas précisément dans votre domaine d'expertise. Si vous avez un doctorat en études russes, ne pas appliquer pour un emploi qui exige un diplôme en études ukrainiennes - ceux-ci sont proches, mais pas identiques. Il ya trop de concurrence pour que cela soit une stratégie réussie. La plupart des comités de recherche se penchera sur vos domaines d'expertise, et si elles ne sont pas une correspondance exacte pour l'ouverture, vous considèrent pas plus loin.
Essayez d'obtenir une recommandation d'au moins un grand nom dans votre domaine. Cela peut sembler superficiel, mais les comités de recrutement universitaire comme des célébrités. Il est souvent le cas que la "poids" des lettres de recommandation d'un candidat devient le facteur décisif pour qui obtient finalement embauché. Dropping quelques noms lors de l'entrevue réelle pourrait aider un peu. Si vous avez pas "noms" sur votre liste, assurez-vous de parler des publications et des livres des membres de votre comité de doctorat. Les chances sont finalement, vous allez frapper un que le comité d'embauche reconnaîtra. Ne pas sous-estimer l'importance de ce nom ou la reconnaissance de la publication est dans le processus d'embauche.
Évitez les présentations PowerPoint ou autres gadgets à votre discours d'emploi. L'entretien de travail est de montrer la faculté et d'autres personnes au sein du comité que vous êtes un bon orateur, peut transmettre des renseignements complexes, et peut aligner des questions d'une manière professionnelle. Vous serez interviewé à la fois dans un tête-à-un et un groupe avec de nombreux membres du département et de l'administration. La conférence de l'emploi est une conférence, et sera probablement pour l'ensemble du département. Concentrez-vous sur vos connaissances, et non pas sur des présentations voyantes.
Ne vous inquiétez pas vos évaluations de l'enseignement avant tout en visitant une université intéressés. La plupart des ministères ne seront pas donner à ces beaucoup de poids, et il est peu probable que le demandeur soumettrait évaluations négatives de l'enseignement de l'étudiant diplômé. Ne cependant, apporter des copies de vos plans de cours à votre entrevue et de parler de l'emploi. Cela est quelque chose que la plupart des ministères se soucient.
Soyez aussi sociable que possible tout en sortir pour aller manger avec vos collègues potentiels. Le "dîner" est une vieille tradition dans le processus d'embauche de l'université et est très important. Prendre très au sérieux. Ne pas commander de l'alcool. Comportez-vous de manière appropriée. Vous ne serez pas posé des questions de valeur académique - ceci est un test pour votre usage personnel "s'adapter" dans le département. Bien que souvent pas parlé, sa capacité à "tenir dans" avec un département est beaucoup plus important que votre capacité de l'enseignement proprement dit. Montrez que vous pouvez rouler avec les coups de poing, avoir un bon sens de l'humour et ne menace pas intellectuellement le reste du département. Cela pourrait bien être la différence entre une bonne et une mauvaise expérience. Beaucoup de professeurs se prononceront sur un candidat sur la base de si oui ou non il va intégrer. On suppose souvent que le candidat est compétent dans son domaine et de telles questions sont rarement même apporté dans le processus d'embauche.
Cherchez le doyen doyen ou assistant d'universitaires. Ces positions connaissent une formidable expansion de leur pouvoir. Un mot d'eux peut faire toute la différence. Par conséquent, il pourrait être tout aussi important de les impressionner que les membres permanents du département