Récemment, les grandes entreprises ont commencé à demander des CV numérisables de demandeurs d'emploi. Dès réception, les CV sont scannés dans une base de données demandeur via le logiciel de numérisation. Quand un poste ouvre, le recruteur trouve candidats potentiels en effectuant une recherche par mot clé dans la base de données. Par exemple: Si le recruteur est la recherche de candidats avec une expérience PowerPoint, "Présentation" est le mot clé pour la recherche. Les demandeurs d'emploi peuvent manipuler ces recherches par mots clés en utilisant des mots blancs dans leur curriculum vitae. En conséquence, le demandeur d'emploi augmente la fréquence à laquelle ils viennent dans les recherches de l'employeur de base de données.