Répondez aux questions qualitatives, telles que "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" honnêtement, cherchant entrée de vos collègues de travail si nécessaire. Votre évaluation ne soit pas une interview, et il n'y a pas besoin de mettre un spin positif sur les questions négatives. Si vous vous débattez en utilisant un logiciel nouvellement installé, par exemple, être à l'avant à ce sujet afin que votre manager peut vous aider à apprendre comment l'utiliser.